Навигация
Авторизация
Логин

Пароль



Вы не зарегистрированы?
Нажмите здесь для регистрации .

Забыли пароль?
Запросите новый здесь.
Сдельно-прогрессивная система
Экономика предприятия

Сдельно-прогрессивная система состоит в том, что за выработку в пределах установленных норм оплата производится по нормальным расценкам, а за перевыполнение норм — по полуторным и двойным расценкам. Эта система применяется в качестве временной меры и лишь на "узких" участках основного производства, тормозящих выполнение плана.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется, как правило, для стимулирования производительности труда вспомогательных и обслуживающих рабочих (главным образом наладчиков). В этом случае зарплата вспомогательных рабочих будет напрямую зависеть от выработки основных рабочих, которых они обслуживают.

Для расчета зарплаты вспомогательного рабочего при косвенно-сдельной системе выполняется расчет косвенно-сдельной расценки путем деления часовой тарифной ставки вспомогательного рабочего на суммарную часовую норму выработки основных рабочих, которых он обслуживает, а зарплата будет считаться умножением косвенно-сдельной расценки на фактическую выработку основных рабочих, которых он обслуживает.

Ркосв. = СТвсп.раб. / ∑i=1m  Вчас. , где m  - число рабочих мест, которые обслуживает вспомогательный рабочий.

Бригадная сдельная система применяется при работе бригады на один наряд. Сначала устанавливается бригадная сдельная расценка, которая считается умножением среднего тарифного коэффициента при изготовлении единицы продукции на часовую тарифную ставку первого разряда и на трудоемкость единицы продукции по норме:

img097

Потом рассчитывают заработная плата всей бригады за расчетный период (месяц):

ЗПбр. = ∑i=1n  Ni * Рсд.бр. i , где Ni  - количество продукции, выпускаемое бригадой за месяц i-ого наименования.,

n - - количество наименований  продукции.

Зарплата каждому рабочему бригады начисляется пропорционально отработанному времени и квалификации рабочего. Остальные признаки распределения зарплаты обговариваются в договоре.

Повременная форма оплаты труда применяется на работах:

которые не поддаются нормированию и учеты;

когда экономически не целесообразно переводить рабочих на сдельную оплату труда (работники технического контроля, сортировщики);

выполнение которых осуществляется на автоматах и автоматических линиях.

При повременной форме оплаты заработок рабочего определяется его квалификацией и количеством фактически отработанного времени. Применяется повременно-премиальная система оплаты, которая сочетает повременную систему оплаты с системой премирования за выполнение и перевыполнение определенных показателей.

Оплата труда инженерно-технических работников и служащих

В основе системы оплаты труда инженерно-технических работников и служащих лежат особенности характера труда этой категории промышленно-производственного персонала. Индивидуальных вклад каждого из них плохо поддается непосредственному учету, а результаты труда видны только по конечным показателям производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Деятельность инженерно-технических работников отличается разнообразием условий, индивидуальным характером выполняемых функций, разной степенью самостоятельности и ответственности. Для оплаты труда этой категории работающих применяется штатно-оплатная система с различными формами премирования.

Премии этой категории работников выплачивается, как правило, из фонда потребления, образованного из прибыли.


#1 | phydelo March 01 2013 09:10:28
for long-term romantic relationship. Don t be way too substantially accessible [url=http://www.napdress.net/prom-&-evening-dresses.html]red prom dresses[/url] . Should you be as well accessible for her, then you certainly are conveying that she's Your lifestyle. You've to indicate her that she's Component of your lifetime, not all of your everyday living [url=http://www.napdress.net/prom-&-evening-dresses.html]new evening dresses[/url] . If she requires instance [url=http://www.napdress.net/prom-&-evening-dresses.html]clearance prom dresses[/url] [url=http://www.kleinfeldbridal.com]bridesmaid dresses[/url] , consider to finish the discussion in advance of she does. Notify her she you happen to be hectic which you are going to speak to her shortly. You receive the reasoning I'm certain. [url=http://www.napdress.net]bridesmaid vintage dresses[/url] four. Actual physical Appearance- gown correctlyResearch display that almost all of women set an enormous relevance on fellas who gown properly and clean up. Are your clothing cleanse? Is your sneakers polished [url=http://www.napdress.net/bridesmaid-dresses.html]fuschia bridesmaid dress[/url] ? Are your finger nails clean up? Is your hair clear [url=http://www.napdress.net/prom-&-evening-dresses.html]new york prom dresses[/url] ? Does one odor great? They're concerns that ladies check with on their own every one of the
#2 | phydelo March 08 2013 01:52:54
instant within our life wherever we re compelled to confront how we experience about gender equality, it s weddings. Allow s be frank: weddings don' t possess the Really Very best Heritage in terms of ladies. The problems selection through the primary: girls staying traded from person to person as residence, correct around ladies not having the ability to maintain a bank card apart from in her spouse s identify (accurate until eventually the 1970s). [url=http://www.alfredangelo.com]wedding dresses[/url] So, whenever we commit to get married, we commit to reclaim and remake the establishment of relationship, and condition it into something which operates for us. And п»ї[url=http://www.pathdresses.com]ball gown prom dresses[/url] ball gown prom dresses , naturally, we've got to cope with marriage ceremony traditions with problematic histories . The toughest portion is, no matter what determination we make on the presented problem, our resulting option will
Добавить комментарий
Пожалуйста, залогиньтесь для добавления комментария.
Рейтинги
Рейтинг доступен только для пользователей.

Пожалуйста, авторизуйтесьили зарегистрируйтесь для голосования.

Нет данных для оценки.