Навигация
Авторизация
Логин

Пароль



Вы не зарегистрированы?
Нажмите здесь для регистрации .

Забыли пароль?
Запросите новый здесь.
Организация расчета заработанной платы
Экономика предприятия

Заработанная плата — это стоимость рабочей силы, а стоимость рабочей силы определяет цену, на которую влияют баланс спроса и предложения, свобода покупателя и продавца. Ролью государства в определении зарплаты является определение уровня минимальной зарплаты, подход к обеспечению единства меры труда и меры оплаты, что осуществляется через соглашения между профсоюзами и предпринимателями, индексацию, определение максимальной продолжительности рабочей недели, вопросы трудового законодательства и социальных гарантий.

Организация расчета зарплаты рабочих

В основе расчета оплаты труда лежит тарифная система, которая состоит из тарифно-квалификацион­ного справочника, тарифных сеток и тарифных ставок.

Тарифно-квалификационный справочник представляет собой перечень характеристик работ, выполняемых в отрасли и технологических требования, которым должен отвечать рабочий, выполняющий данную работу. Согласно справочнику каждому виду работ и каждому рабочему присваивается квалификационный разряд. Тарифная сетка представляет собой шкалу ставок оплаты труда рабочих за один рабочий час соответствующего разряда. Оплата труда рабочих производится в соответствии с разрядами выполняемых работ. Тарифная ставка — это оплата труда рабочих за один час соответствующей разряда. В нашей стране применяется восьми разрядная тарифная сетка. Тарифный коэффициент показывает соотношение между рассчитываемым разрядом и первым.

Основные формы и системы оплаты труда рабочих

Применятся две формы оплаты труда — сдельная и повременная.

Сдельная форма заработной платы подразделяется на следующие системы:

  1. прямую сдельную;

  2. сдельно-премиальную;

  3. сдельно-прогрессивную;

  4. косвенную сдельную;

  5. бригадно-сдельную.

     Сдельная форма заработной платы в большей степени создает непосредственную заинтересованность рабочего в повышении производительности своего труда, а также стимулирует повышение квалификациию

Наибольшая эффективность сдельной формы оплаты труда может быть достигнута только при соблюдении ряда условий:

  1. хорошая организация технического нормирования труда;

  2. правильный учет выработки продукции;

  3. использование рабочих в соответствии с их квалификацией.

При сдельной форме оплаты труда на каждую единицу продукции устанавливаются расценки. Исходными данными для определения сдельной расценки служат:

норма штучного времени на изготовление  единицы продукции или операцию;

разряд работ при изготовлении данного вида продукции;

соответствующие этому разряду часовые ставки.

В этом случае сдельная расценка будет определяться:

img089,

где   img090 — норма штучного времени на изготовление единицы продукции в часах;

      img091 — часовая ставка соответствующего разряда в рублях.

Если известна часовая норма выработки, то

img092,

где   img093 — часовая норма выработки.

Если известна сменная норма выработки, то

img094,

где   img095 — продолжительность смены в часах;

      img096 — сменная норма выработки.

Сдельная расценка считается только по норме времени и норме выработки, а не по фактическим времени и выработке.

При прямой сдельной системе заработная плата рабочего определяется как произведение сдельной расценки, за единицу продукции, на фактическую выработку за расчетный период. Отрицательным свойством является снижение качества продукции при неограниченном ее выпуске. На предприятиях эта система практически не используется.

Наибольшее распространение получила сдельно-премиальная оплата труда, она сочетает прямую сдельную с премированием рабочих за выполнение рабочими определенных производственных показателей. При этой системе устанавливаются нормы выработки на расчетный период времени. Премии выплачиваются за выполнение и пере выполнение норм выработки, за экономию сырья, материалов, электроэнергии, улучшение качества продукции.


#1 | phydelo March 01 2013 10:12:42
passionate glow [url=http://www.kleinfeldbridal.com]bridesmaid dresses[/url] . Mini potted seedlings doubled up as escort cards and company favours, with adorable kraft paper baggage tags, and also a table laden with homebaked treats produced a sweet ending to their working day. Right here s Kara with their tale We satisfied although functioning collectively in a division keep back again in 2004. We have been only co-workers and good friends for nearly two decades [url=http://www.napdress.net/cocktail-dresses.html]rent cocktail dresses[/url] [url=http://www.napdress.net/prom-&-evening-dresses.html]cheap evening dress[/url] , after i released my sister to Joe, she picked up on anything quickly [url=http://www.napdress.net/prom-&-evening-dresses.html]green evening dresses[/url] . She stated Kara, [url=http://www.napdress.net/beach-wedding-dresses.html]summer beach wedding dress[/url] I see some thing particular in his eyes when he appears at you. I brushed her off. A single night Joe took me into a regional sports activities bar to view a UFC battle [url=http://www.napdress.net]plus size evening dress[/url] [url=http://www.napdress.net/prom-&-evening-dresses.html]prom dresses in houston[/url] , it had been really affectionate I have to say It wasn t prepared to become an true day, but hunting again it absolutely was the initial time we went out on your own over a
#2 | phydelo March 08 2013 05:15:10
transitions are create making sure that the girl has the greater noticeable purpose (see with regards to the manifeste implications of becoming a expecting lady). Weddings tend to be the kick-off. Following the flurry of pleasure once we declared we ended up receiving hitched, items calmed down noticeably for my (now) partner David. He received the normal back again slap and Congrats , [url=http://www.kleinfeldbridal.com]bridesmaid dresses[/url] person from buddies and after that dialogue moved on to other issues. For me, not a great deal. Now, intellect you, I had been fairly thrilled to speak about rather wedding ceremony things with my girlfriends, but what I wasn t anticipating was which i would quickly be inside a quite manifeste spotlight. Once i obtained engaged, I transpired to get in a extremely old-fashioned office. п»ї[url=http://www.pathdresses.com]ball gown prom dresses[/url] ball gown prom dresses And out of the blue, not simply did I think that
Добавить комментарий
Пожалуйста, залогиньтесь для добавления комментария.
Рейтинги
Рейтинг доступен только для пользователей.

Пожалуйста, авторизуйтесьили зарегистрируйтесь для голосования.

Нет данных для оценки.