Человеческий капитал

Содержание

Человеческий капитал как главный ресурс компании

Человеческий капитал

Человек – единственный актив, который способен создавать стоимость. Узнайте из нашей статьи, как вкладывать в человеческий капитал с наибольшей эффективностью.

Вы узнаете:

  • Что такое человеческий капитал.
  • Какие существуют виды человеческого капитала.
  • Как инвестировать в человеческий капитал.
  • Как получать отдачу от инвестиций.

Термин «человеческий капитал» впервые использовал американский экономист Теодор Шульц, исследовавший это явление в книге «Теория человеческого капитала». Экономический подход развил его ученик Гэри Беккер, рассчитавший, что вложения в человеческий капитал принесут больший процент, чем вложения в ценные бумаги.

Впоследствии оба экономиста получили за свои исследования Нобелевскую премию. Подробнее о человеческом капитале читайте в этой статье.

Что такое человеческий капитал

Изначально понятие человеческого капитала представляло собой совокупность инвестиций в отдельного человека для повышения его способностей к труду. В основном вложения делались в образование, повышение квалификации, профессиональные навыки.

На сегодняшний день под человеческим капиталом подразумевается совокупность знаний, умений и навыков, которые используются для удовлетворения потребностей человека, коллектива, общества.

Как формируется человеческий капитал

В формировании человеческого капитала участвуют как глобальные, так и локальные процессы. Перечислим основные факторы:

  • Технологический процесс и ускорение. В последнее время период получения и обновления знаний резко сокращается, появляются новые технологии, формируются новые задачи. За 40-45 лет, которые человек проводит на предприятии, происходит несколько смен технологий. Люди вынуждены заново учить теорию и приобретать практические навыки.
  • Вывод на главный план двух составляющих развития общества – социальной справедливости и экономической эффективности.
  • Постоянное накопление научной и технической информации, обновление данных.
  • Рост инновационной экономики. В развитых странах большая часть ВВП обеспечивается разработкой, внедрением в производство новейших наукоемких технологий, созданием новых товаров и услуг, которые содержат новые решения.

Наряду с перечисленными процессами, на формирование ЧК влияют и другие факторы:

  • Интеграционный. Использование иностранной рабочей силы и иностранных наработок с сохранением национальных и иных особенностей человеческого капитала.
  • Географический. Данный фактор позволяет оценить слияние человеческого капитала отдельных государств и крупных транснациональных корпораций.
  • Социально-демографический. Данный фактор отражает степень развития людей и позволяет оценить роль человека в современном производстве. Анализ ЧК по данному фактору позволяет спрогнозировать структуру будущих кадров в среднесрочной перспективе.
  • Экологический фактор, непосредственно связанный со здоровьем человека.
  • Материальный. Инвестирование в человеческий капитал, затраты, направленные на образование, развитие, повышение квалификации.
  • Экономический. По ряду показателей российская экономика отстает от лидеров рынка в несколько раз. Однако отдельные компании стараются развивать ЧК, постепенно выходя на мировой уровень.

Как инвестировать в человеческий капитал: опыт Yota

Узнайте из статьи электронного журнала «Коммерческий директор», какой подход использует компания Yota, чтобы эффективно планировать инвестиции в обучение сотрудников на разных этапах.

Кейс Yota

Структура человеческого капитала

Среди главных составляющих человеческого капитала можно выделить:

  • Образование. Именно от запаса знаний, которыми обладает человек, зависит его стремление к карьерному и личностному росту, развитию, стремлению выполнять свои обязанности лучше других.
  • Здоровье и работоспособность. От состояния здоровья работника зависит его работоспособность. При прочих равных обстоятельствах, образованные люди с хорошим здоровьем обладают большей производительностью, чем люди с начальным образованием и слабым здоровьем.
  • Интеллектуальный капитал. Наличие творческого подхода, способность предлагать нестандартные решения.
  • Мотивация к работе и учебе. Здесь свою роль играют престиж должности, минимальный объем знаний, который необходим для выполнения определенной работы, и уровень оплаты труда. Кроме этого на человека воздействуют корпоративная культура, принятая в компании, различные ценности, принятые в обществе.
  • Мобильность. Один из важнейших элементов человеческого капитала, как для предприятия, так и для работника. Для предприятия большую роль играет способность человека ориентироваться в любых условиях, способность быстро осваивать новые знания и навыки.

В современных условиях классификация ЧК включает в себя 3 базовых уровня:

  • Индивидуальный человеческий капитал.
  • Корпоративный капитал.
  • Национальный ЧК.

Рассмотрим первые два уровня подробнее.

Формирование индивидуального человеческого капитала

Индивидуальный капитал – это то, что человек формирует сам на протяжении всей жизни. В процессе обучения и получения практических навыков формируется квалификация. Человек начинает профессионально выполнять обязанности на определенном рабочем месте.

После того, как человек совершенствует свои знания и навыки до определенного уровня, он может пройти аттестацию и получить сертификат, удостоверение или диплом, подтверждающий его навыки и квалификацию.

Образование играет большую экономическую роль в обществе. Высокий образовательный и квалификационный уровень работников обеспечивает качество труда.

Типы человеческого капитала

По степени эффективности человеческий капитал можно разделить на 2 основных типа: отрицательный и положительный. Рассмотрим их подробнее.

Отрицательный капитал

Отрицательный человеческий капитал не возвращает инвестиции и не дает полезную отдачу. Избежать негативных последствий можно с помощью дополнительных инвестиций, чтобы компенсировать ранее накопленный отрицательный капитал.

Отрицательный капитал проявляет себя в период резких скачков и неравновесных состояний, переходов в кардинально другие условия. К примеру, при переходе компании на качественно новый технологический уровень.

В этом случае весь накопленный опыт, знания, образование, менталитет оказываются не пригодны к использованию в новых условиях, для решения новых, более сложных задач.

В этом случае стоит вложиться в дополнительные инвестиции в человеческий капитал – это позволит сохранить людей.

Положительный капитал

Положительный человеческий капитал обеспечивает прибыль от вложенных в него средств. Человек получает образование, повышает свою квалификацию, поддерживает качество жизни на достойном уровне и работает с максимальной отдачей.

Следует учитывать, что человеческий капитал – это инерционный фактор. Вложенные в него средства дадут отдачу через определенное время, по мере накопления самого капитала.

Пассивный капитал

Существует такое понятие, как «пассивный капитал». Это ЧК, который не вносит вклад в развитие фирмы, не приносит доход, не желает развиваться, не требует дополнительных инвестиций сверх имеющихся.

Корпоративный человеческий капитал

В бизнесе качество человеческого капитала складывается из ряда факторов:

  • Качества, присущие самому человеку: энергия, надежность, позитивный настрой.
  • Способность человека учиться. Причем как усидчивость, так и творческий характер, нестандартный подход, хорошее воображение.
  • Командный дух и ориентированность на достижение цели – все то, что побудит человека делиться знаниями и опытом.

С одной стороны, человеческий капитал – наиболее обременительный из известных активов. Каждый человек уникален и непредсказуем, и вложения в него оценить достаточно сложно.

Но это единственный на данный момент актив, способный производить стоимость. Оборудование, сырье, энергия – это лишь инертный потенциал. Если человек его не использует, он так и останется мертвым грузом.

И от того, будет ли этот человек низкоквалифицированным рабочим или опытным специалистом, зависит стоимость продукта.

Формы инвестирования в человеческий капитал

Практически любой навык, знание, полученная информация, благодаря которым повышается производительность человека, рассматриваются как форма человеческого капитала. Среди стандартных форм инвестирования в данный капитал можно выделить:

  • Образование. форма инвестирования в человеческий капитал, требующая наибольших затрат времени и финансов.
  • Обучение. Профессиональное, благодаря которому приобретаются необходимые знания и навыки в профессиональной сфере. Специальное, если необходимы какие-то специализированные умения.Как, обучая сотрудников, увеличить прибыль компании на 40 %? Узнайте из статьи электронного журнала “Коммерческий Директор”. 

Читать статью

  • Миграция рабочей силы. Человек переезжает из места с низкой зарплатой в район с более высокими заработками. Это ведет не только к повышению оплаты труда, но и к максимально эффективному использованию его знаний, умений и навыков.
  • Здравоохранение и питание. Вложения в охрану здоровья и организацию хорошего питания увеличивают отдачу от труда работников, снижают заболеваемость, смертность, увеличивают срок продуктивной жизни.

Инвестиции в человеческий капитал чаще всего происходят в 3 формах:

  • Прямые расходы. Оплата обучения, закупка учебных материалов, оплата переезда и проживания.
  • Издержки, связанные с упущенным доходом, если человек берет отпуск для прохождения краткосрочного обучения или проходит курсы в вечернее время.
  • Психологические вложения. Преодоление стресса и усталости, отказ от привычного ритма жизни и окружения.

Вложения в человеческий капитал окупаются, когда человек начинает работать по-новому и приносить доход компании.

Можно выделить 2 аспекта человеческого капитала:

Человек производит стоимость, использует при этом как врожденные качества (например, мотивированность к определенной деятельности), так и приобретенные умения, и способность управлять конкретными инструментами.

Особенности управления человеческим капиталом

Ценность сотрудника зависит от информации, которой он владеет, и его готовности делиться ею и использовать ее на благо организации. Благодаря знаниям, опыту и личным способностям, человек может:

  • Перерабатывать полученные данные в информацию, которая имеет смысл.
  • Перерабатывать информацию в сведения, которые относятся к конкретному рабочему вопросу.
  • Делиться полученными сведениями с коллегами.

Вывод

Одна из главных задач управления человеческим капиталом – заставить человека действовать. Если работник не знает, где и как применить полученные знания и опыт, мы получаем лишь дорогостоящий и неиспользуемый по назначению ресурс.

Можно сделать вывод: рентабельность человеческого капитала в длительной перспективе зависит от того, удастся ли компании создать культуру информации.

Человеческий капитал организации

Человеческий капитал

При трактовке человеческого капитала организации данное понятие могут рассматривать в двух смыслах.

В широком смысле под ним понимается сумма интеллектуального и физического овеществленного и живого труда в расчете на общую нормативную численность всего персонала организации, участвующего или принимавшего участие в прошлом прямым или косвенным образом в формировании этого капитала при нормальных условиях работы в случае полной производственной загрузки. При этом наиболее полной характеристикой человеческого капитала организации выступает стоимостной показатель совокупного труда, реализованного организацией в течение отчетного периода;

В узком смысле под ним понимается стоимость объема интеллектуального и физического живого труда основного и вспомогательного производственного персонала, служащих, управленческого и иного обслуживающего персонала при нормальных условиях в случае полной загрузки нормативно-расчетной мощности организации. При этом стоимость живого труда рассматривается как элемент оборотных средств организации.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Замечание 1

Значение человеческого капитала для организации трудно переоценить. Он определяет уровень эффективности использования всех остальных видов ресурсов, оказывая влияние на такие ее характеристики как конкурентоспособность и стоимость, выражающихся в превышении рыночной стоимости организации на ее балансовой стоимостью.

Элементы человеческого капитала организации

Человеческий капитал организации – это система, включающая в себя следующие элементы:

  • капитал интеллектуальный, представляющий собой совокупность знаний, навыков, умений, которыми обладает персонал организации;
  • капитал структурный, представляющий собой проявление организационного потенциала в виде системы управления, организационной структуры, корпоративной культуры;
  • капитал социальный, представляющий собой количественное и качественное выражение социальных взаимодействий в организации, выражающихся в социальных связях, разделенных ценностях, нормах, доверии и ответственности;
  • капитал рыночный или клиентский, представляющий собой систему долгосрочных, надежных, капитальных взаимовыгодных и доверительных отношений организации с клиентами, то есть заказчиками и покупателями. В состав рыночного капитала включаются такие характеристики организации как брендинг, фирменное наименование, логистическая система, хозяйственные договоры, лицензии, активы.

Выражение человеческого капитала организации является стоимость труда всех без исключения категорий ее персонала, осуществляющих трудовую деятельность в организации. В свою очередь, выражением данного показателя является несколько элементов:

  • во-первых, сумма затрат на оплату труда и материальное поощрение этого персонала;
  • во-вторых, величина средств, инвестированных руководством организации в поддержку и повышение эффективности использования персонала.

Методы оценки человеческого капитала организации

Оценка человеческого капитала организации может выполняться посредством следующих методов:

  • методом экономической оценки, выражающемся в определении величины доходов, которые произведены человеческим капиталом организации;
  • методом количественной оценки приобретенных персоналом знаний, навыков, умений;
  • методом количественной оценки специальных навыков;
  • методом оценки стоимости инвестиций в человеческий капитал;
  • методом интегральной оценки человеческого капитала, выражающемся в применении натуральных и стоимостных показателей оценки;
  • методом матрицы социальных счетов и так далее.

Инвестиционная составляющая человеческого капитала организации

Замечание 2

Основу формирования человеческого капитала организации, как и любого другого привлекаемого ресурса, составляют инвестиции, суть которых в данном контексте выражается в любом действии, способствующем повышению квалификационного и производительного потенциала персонала организации. Причем в практической деятельности такой вид затрат рассматривается как текущие затраты отчетного периода, однако в долгосрочном смысле они являются именно инвестиционными, поскольку будут обеспечивать организации неоднократное получение доходов.

Большая часть средств, инвестируемых организацией в человеческий капитал, используется для финансирования его обучения, получения образования или повышения квалификации, уровня профессионализма и развития творческих способностей.

Кроме того, эти же средства могут быть использованы на переквалификацию работников (при изменении профиля деятельности организации), мероприятия по охране труда и здоровья членов трудового коллектива, обеспечение техники безопасности и прочее.

Еще одним вариантом использования средств, инвестированных в человеческий капитал организации, может являться их направление на финансирование корпоративных мероприятий, организацию отдыха и досуга персонала, его участие в оздоровительных, спортивных и творческих мероприятиях.

Также часть инвестиций в человеческий капитал может быть использована для оплаты услуг рекрутеров, занятых поиском отвечающего потребностям организации персонала.

Формальное воплощение инвестиции в человеческий капитал получают в виде социально-компенсационного пакета, предлагаемого сотрудникам организации.

В зависимости от уровня доходности и ценностных ориентаций собственников и руководства организации состав социально-компенсационного пакета может быть различным, начиная от выплат, определенных законодательством, и заканчивая широким спектром финансируемых организацией льгот для работников.

Замечание 3

Значимым, но зачастую неприменяемым, видом инвестирования в человеческий капитал организации выступает финансирование морального стимулирования персонала, направленное на повышение эффективности его деятельности.

Что такое «человеческий капитал»?.

Человеческий капитал

В 2001 г. известное американское агентство U.S. Bureau of the Census провело масштабное исследование с целью установления зависимости между размерами доходов, которые человек получает в течение жизни, и уровнем его образования и возрастом.

Анализу подверглись представители всех социальных слоев, профессиональных групп, независимо от расовой и национальной принадлежности.

В соответствующем отчете были представлены весьма любопытные данные, которые, для наглядности, изображены на нижеследующем графике.

Несмотря на то, что эти данные отражают закономерности, характерные для североамериканских реалий, на них стоит обратить внимание, дабы закрепить в сознании одну немаловажную концепцию.

Основной вывод таков: чем вышеуровень образования среднестатистического гражданина, тем вышеуровень его доходов на протяжении всей жизни.

Сам по себе вывод не нов. Однако на фоне популярных ныне тезисов о том, что для обретения богатства образование – не главное, у некоторых читателей может сложиться мнение, что никакой связи между образованием и финансовым благополучием не имеется, если не сказать жестче – эта связь является обратной…

Всем памятны известные факты из биографии Генри Форда или «более современных» миллиардеров вроде Карлоса Слима, Билла Гейтса или Стива Джобса, которые так и не получили классического высшего образования, что никак не помешало им быть причисленными к богатейшим людям планеты, когда-либо населявшим ее.

И, к слову сказать, образованнейшим…

Впрочем, оставим за рамками статьи дискуссии о достоинствах и недостатках современных образовательных систем.

Цель публикации в другом — предоставить в ваше распоряжение объективные численные данные, характеризующие те или иные закономерности в конкретной области человеческих отношений.

Говоря об образовании, мы всего лишь имеем в виду, что этот фактор является одним из ключевых в процессе формирования так называемого человеческого капитала.

Существует целая теория, расписывающая вдоль и поперек этот самый человеческий капитал. Самое время и нам разобраться в том, что это такое и с чем его едят…

Что такое человеческий капитал?.

Если исходить из того, что вы обычный среднестатистический гражданин (или гражданка) без особых патологических отклонений, то строгие определения вам наверняка не по нраву (это не я придумал, это статистика-матушка глаголет)…

Тем не менее, иногда без определений не обойтись.

Особо оригинальничать не будем, а сформулируем на скорую руку простое и незамысловатое определение человеческого капитала, чтобы в дальнейшем оперировать им без всяких оговорок.

Все, чем вы можете заинтересовать рынок, все ваши умения, навыки и таланты, ваши профессиональные качества, черты характера и потаенные проявления темперамента, с помощью которых вы сможете создавать какой-то продукт или выполнять какую-то работу, – так вот все это вместе и образует ваш сугубо индивидуальный и неповторимый человеческий капитал.

Замещение человеческого капитала финансовым

Чаще всего с оценкой человеческого капитала вам приходится сталкиваться при трудоустройстве или, скажем, при получении кредита в банке.

Работодатели и кредиторы, как правило, весьма щепетильны в вопросах сбора и накопления соответствующей информации.

По большому счету, свой человеческий капитал нужно беречь и лелеять, потому что в нем – и ТОЛЬКО в нем! – скрыто все ваше благополучие. Финансовое, в первую очередь…

С течением времени человеческий капитал способен трансформироваться в капитал финансовый.

Единственный инструмент, с помощью которого происходит такое «превращение», именуется инвестированием. Разумеется, владеть этим инструментом желательно в совершенстве.

Чем быстрее произойдет замещение одного вида капитала другим, тем быстрее вы достигнете финансовой независимости…

Изменение структуры человеческого капитала

Для усвоения озвученной информации приведу несколько полезных диаграмм, отражающих изменение структуры капитала для различных социальных групп, отличающихся по уровню доходов.

В частности, для малообеспеченных слоев характерна следующая структура капитала.

На протяжении жизни у таких людей, как правило, замещения человеческого капитала финансовым не происходит. Именно поэтому они ВСЕГДА много работают и постоянно НУЖДАЮТСЯ в деньгах.

Наиболее распространенной является ситуация, изображенная на следующем графике.

Она характерна для представителей среднего класса. Здесь наблюдается постепенное замещение человеческого капитала финансовым капиталом.

Наконец, стоит обратить внимание на изменение структуры капитала у тех, кто быстро достигает финансовой свободы: предприниматели, бизнесмены, «новые русские» и т.д.

К такой структуре капитала следует стремиться. По крайней мере, хотя бы иногда держать ее в уме.

Как оценить стоимость человеческого капитала

Традиционный метод оценки стоимости человеческого капитала на удивление прост и понятен.

Для этого необходимо решить простейшее уравнение следующего вида:

S = 100 * (D / p),

где D – ваш совокупный годовой доход, p – размер процентной ставки по банковскому вкладу.

Если, к примеру, ваши доходы за год составили 1 млн. рублей, процентная ставка по вкладам равна 7 процентам, то стоимость вашего человеческого капитала будет равняться примерно 14,3 млн. рублей.

Имея в своем распоряжении такую сумму, положив ее на банковский счет, вы сможете жить и обеспечивать свои текущие потребности исключительно за счет процентов по вкладу. И при этом НЕ РАБОТАТЬ…

Очевидно, что изменение размера процентной ставки в ту или иную сторону соответственно повлияет и на стоимость вашего человеческого капитала.

Например, при процентной ставке 10 процентов стоимость человеческого капитала снизится до 10 млн. рублей.

Для нас с вами это означает, что задача замещения человеческого капитала финансовым капиталом существенно упростится…

Отсюда напрашивается, в общем-то, логичный вывод о необходимости поиска объектов инвестирования, способных обеспечить НАИБОЛЬШУЮ доходность.

Ключевые выводы

Итак, для получения доходов ВЫШЕ СРЕДНЕГО учиться придется всю жизнь.

Речь, конечно, идет не о получении очередной порции «корочек» о среднем, средне-специальном или высшем образовании.

Речь идет о регулярном (ежедневном) усвоении новых знаний применительно к вашей профессиональной деятельности.

Для достижения финансовой независимости следует планомерно ЗАМЕЩАТЬ человеческий капитал на финансовый. Стратегия замещения капитала такова:

[1] Постоянно откладывать некоторую часть дохода;

[2] Тратить сбереженные средства на приобретение активов, способных генерировать денежный поток (лучше всего в недвижимость, облигации, акции, паевые инвестиционные фонды и некоторые другие объекты инвестирования).

Минимальная цель – доведение объема финансовых поступлений от таких активов до уровня ваших СЕГОДНЯШНИХ доходов с тем, чтобы в какой-то момент полностью отказаться от привычного заработка, требующего вашего постоянного присутствия или участия.

Этот момент как раз и будет знаменовать достижение финансовой свободы.

Еще раз пересмотрите иллюстрации к посту. Они нагляднее и информативнее многих строк текста и, по-хорошему, способны заменить его целиком. Удачных инвестиций!

Человеческий капитал: развитие, основные принципы, теория и проблемы

Человеческий капитал

Человеческий капитал (ЧК) представляет собой совокупность знаний и навыков, которые применяются для удовлетворения потребностей человека и общества. Этот термин используется с 1961 года благодаря американскому экономисту Теодору Шульцу. Его последователи развили данную тему, описав факторы, методы и прочие особенности развития человеческого капитала.

История развития вопроса

В научной литературе информация о развитии человеческого капитала начала активно появляться во второй половине ХХ века. Данный термин и основы теории ввели в обращение экономисты Теодор Шульц и Гэрри Беккер, за что впоследствии получили Нобелевскую премию.

Появление теории человеческого капитала стало своего рода ответом частным экономическим теориям на потребность в реальной экономике. Была не до конца раскрыта роль человека и его потенциала в обществе.

Посредством глубокого анализа экономических процессов человеческий капитал был определен как основной фактор развития общества.

На протяжении длительного периода времени понимание человеческого капитала ограничивалось знаниями и навыками человека, а также считалось исключительно социальной категорией.

Любые инвестиции в человека (например, в образование) считались непроизводительными. К концу ХХ века отношение к данной категории изменилось.

По утверждению Фишера, человеческий капитал воплощает в себе способность человека приносить доход.

Изучив опыт передовых стран, Саймон Кузнец пришел к выводу, что накопленный человеческий капитал является главным условием развития экономики.

А экономист Эдвард Денисон акцентировал внимание не только на количестве, но и на качестве человеческих ресурсов (а именно, на важности образования).

Со временем было описано значение здоровья, эмоционального состояния, материального благополучия работников и прочих факторов.

Современная теория человеческого капитала

На основании многолетних исследований сложилась определенная теория человеческого капитала. Ее можно кратко описать такими положениями:

  • в течение жизни приобретает и накапливает знания, умения и навыки, применяя их в различных областях;
  • рост материального благосостояния влияет на заинтересованность в дальнейшем развитии человеческого капитала;
  • с целью повышения производительности труда и роста экономической эффективности целесообразно применение человеческих знаний, умений и навыков;
  • отказ от текущих потребностей в пользу формирования трудового потенциала ведет к повышению уровня благосостояния в будущем;
  • мотивация и стимулирование – это необходимые условия приобретения и накопления знаний, умений и навыков.

Виды человеческого капитала

Выделяют несколько видов человеческого капитала. А именно:

  • Общий – все знания и навыки, независимо от источников получения и путей применения.
  • Специфический – специальные знания и навыки, имеющие практическую ценность.
  • Положительный – накопленный человеческий капитал, обеспечивающий положительную отдачу от инвестиций.
  • Отрицательный (или пассивный) – человеческий капитал, не дающий положительной отдачи.

Структура ЧК

Развитие человеческого капитала происходит по нескольким направлениям. Его структура приведена в таблице:

Физиологический капиталИнтеллектуальный капиталОрганизационный капитал

– здоровье;

– работоспособность;

– долголетие.

-уровень квалификации;

– знания;

– профессиональные навыки.

– способности;

– менеджмент.

Факторы развития ЧК

Исследователи выделяют несколько групп факторов развития человеческого капитала. Они описаны в таблице.

Группы факторовФакторы
Социально-демографические

– численность занятых и безработных с детализацией по регионам;

– деление занятого населения по секторам экономики с детализацией по регионам;

– продолжительность трудоспособного периода.

Социально-ментальные

– преобладающие в обществе ценности и нормы поведения;

– ценность знаний;

– направленность на саморазвитие.

Производственные

– спрос на рабочую силу;

– условия труда;

– повышение квалификации;

– социальное развитие.

Демографические

– численность населения;

– половозрастная структура;

– темп прироста населения;

– продолжительность жизни;

– миграционные процессы.

Институциональные

– законодательная база;

– государственная политика в области социального развития;

– права и возможности разных слоев населения.

Экологические

– общая экологическая обстановка;

– качество питьевой воды;

– качество продуктов питания;

– природные факторы и климат;

– санитарно-гигиеническое обеспечение труда;

– рекреационная база.

Социально-экономические

– уровень образования и профессиональной подготовки населения;

– система стимулирования и мотивации;

– социальная инфраструктура предприятий;

– уровень технико-экономического развития предприятий;

– доходы населения;

– доступность товаров и услуг;

– налоговая система.

Принципы управления человеческим капиталом

Управление человеческим капиталом производится на основании некоторых основополагающих принципов. А именно:

  • Рассмотрение человеческого капитала как актива, требующего инвестиций, а не как пассива, требующего затрат.
  • Совпадение бизнес-модели предприятия со стратегией развития человеческого капитала.
  • Применение новых методов, подходов и технологий в вопросах управления человеческим капиталом.
  • Сбалансированный подход к мотивированию и стимулированию трудовых ресурсов.
  • Адресность инвестиций в формирование человеческого капитала.
  • Регулярность количественной и качественной оценки человеческого капитала.
  • Научная обоснованность мероприятий.

Индекс развития человеческого капитала

В разных странах ситуация в сфере развития человеческих ресурсов неодинакова. Провести сравнительный анализ помогает такой показатель, как индекс человеческого капитала. Его ежегодно рассчитывает и публикует аналитический отдел Всемирного экономического форума совместно со специалистами Гарвардского университета и авторитетной консалтинговой компанией.

Чтобы оценить, как происходит развитие человеческого капитала в той или иной стране (всего анализируется 122 экономики), выставляются оценки от 0 до 100. Балл выставляется в результате оценки нескольких параметров, а именно:

  • доход (выраженный в валовом внутреннем продукте на душу населения);
  • образование (рассчитывается исходя из уровня грамотности среди населения, доли учащихся детей и молодежи);
  • долголетие.

Состоянием на 2017 год лидерами по индексу развития человеческого капитала стали Финляндия и Норвегия. В хвосте рейтинга Сенегал, Мавритания и Йемен. Россия в этом списке находится на 51-м месте.

Меры по развитию ЧК

Уровень развития человеческого капитала в той или иной стране во многом зависит от усилий правительства. Вот наиболее популярные меры, распространенные в мире:

  • обеспечение доступности жилья (как правило, речь идет о благоприятных условиях ипотечного кредитования, а также создании условий для развития рынка недвижимости);
  • обеспечение доступности образования (как начального, так и среднего и высшего);
  • повышение уровня благосостояния граждан (в частности, путем создания достаточного количества рабочих мест);
  • обеспечение ощущения личной защищенности путем развития доступных программ страхования;
  • обеспечение долголетия населения путем развития медицинской системы и обеспечения безопасности труда;
  • развитие новых форм пенсионного страхования.

Инновационный подход к развитию

Время диктует свои условия, а потому возникает потребность в новых путях развития человеческого капитала. Инновационные подход подразумевает такие меры:

  • установление связей между учебными заведениями и предпринимательской средой;
  • разработка новых образовательных услуг и соответствующего методического обеспечения;
  • внедрение в образовательный процесс современных технологий и ПО;
  • межгосударственный обмен инновационными методиками;
  • развитие консультационной базы.

Изучая проблему развития человеческого капитала, стоит уделить внимание инвестициям. Речь идет о финансовых вливаниях в образование здравоохранение, науку, социальные вопросы и так далее. Инвестиции в ЧК обладают такими ключевыми особенностями:

  • Эффективность напрямую связана с продолжительностью жизни. Чем раньше начнутся финансовые вливания, и чем дольше будет длиться трудоспособный возраст человека, тем больше будет отдача.
  • Приумножаются и накапливаются, несмотря на склонность к моральному и физическому износу.
  • Как только человек теряет трудоспособность (независимо от причины), эффективность инвестиций резко снижается.
  • Если вложения в человеческое благосостояние связаны с противозаконной деятельностью, их нельзя считать инвестициями в человеческий капитал.
  • Отдача от инвестирования наступает не сразу, она может быть заметна спустя 10-20 лет.

Особенности человеческого капитала в России

Россия – огромная страна, которая характеризуется некоторой неоднородностью в вопросах возможностей для населения. Так, развитие человеческого капитала на Дальнем Востоке, в Сибири или в южных регионах (и так далее) будет несколько отличаться. Тем не менее если подвести обобщенные расчеты, средние по стране показатели будут следующими:

  • Ожидаемая продолжительность жизни (на основании оценки здоровья и фактического долголетия) составляет 70,3 лет. Стоит отметить, что это не самый лучший показатель и находится на уровне стран, которые характеризуются средним развитием человеческого капитала.
  • Уровень грамотности населения (исходя из количества лет, которые люди тратят на обучение) – 15 лет. Ожидаемая продолжительность обучения для будущих поколений имеет тенденцию к снижению и составляет 12 лет. Несмотря на негативную динамику, эти показатели достаточно хорошие, характерны для стран с высоким уровнем человеческого капитала.
  • Уровень жизни (оценивается валовым доходом на душу населения по паритету покупательной способности) составляет 23 286 долларов (1 577 000 рублей). Такой показатель характерен для стран, развитие человеческого капитала в которых находится на среднем уровне.

Проблемы человеческого капитала на отечественном пространстве

Существуют ли проблемы развития человеческого капитала в России? Безусловно, к тому же их немало. Вот какие проявления кризиса ЧК выделяют отечественные исследователи:

  • критическое положение относительно финансирования науки и образование, что оказывает непосредственное негативное влияние на качество научных исследований и обучения;
  • обесценивание человеческого капитала в некоторых сферах экономики, что приводит к интеллектуальной безработице;
  • формирование профицита высококвалифицированных кадров в некоторых отраслях, что связано с сокращением финансирования;
  • тенденция к снижению уровня доходов лиц, имеющих высшее образование, что становится причиной поиска побочных заработков или смены профессии на низкоквалифицированную;
  • утечка умов за границу;
  • недостаточность или отсутствие рыночно-ориентированных знаний у политической и хозяйственной элиты;
  • несоответствие квалификации чиновников новым экономическим и социальным условиям;
  • дефицит качественных преподавательских кадров;
  • социально-психологическая напряженность, вызванная экономической и политической нестабильностью, а также сменой привычной поведенческой модели.
Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.