Фактическая выработка

Выработка – это… Что такое выработка: управление кадрами, факторы, методы расчета, оборачиваемость средств

Фактическая выработка

Добавлено в закладки: 0

Что такое выработка? Описание и определение термина

Выработка – применительно к производству представляет собой количественное выражение продуктивности труда. Она определяется как количество продукции, изготавливаемой одним работником за единицу времени. Показатели выработки могут определяться на основе различных способом и единиц измерения – натуральных, трудовых, стоимостных, и др.

Выработка — производительность труда, прямой показатель уровня продуктивности труда, его можно определить количеством продукции, которую произвёл один работник за единицу времени труда.

Этот показатель может определяться различными способами, в зависимости от того, какими единицами измеряли объём продукции и затрат труда (могут быть натуральные, стоимостные, трудовые и условно-натуральные единицы)

Выроботка – мера измеряющая эффективность труда. Производительность труда может измерятся количеством продукции, которая выпущена работником за единицу времени. Обратной величиной является  трудоёмкость — она измеряется количеством времени, которое затрачивается на единицу продукции.

Зачастую под производительностью труда в экономической статистике подразумевают фактическую производительность труда, но в экономической кибернетике, к примеру, в модели жизнеспособных систем Стаффорда Бира, могут вводиться понятия наличной и потенциальной производительности труда.

Одними из важнейших показателей использования оборотных средств на предприятии является регламент оборачиваемости оборотных средств и а также время за которое происходит один оборот. Ускорение оборачиваемости оборотных средств может привести к высвобождению оборотных средств предприятия из оборота.

Наоборот, если замедляется оборачиваемость это приводит к увеличению потребности предприятия в оборотных средствах.

Оборачиваемость оборотных средств

Чтобы ускорить оборачиваемость оборотных средств можно за счет использования следующих факторов: опережающий темп роста объемов продаж если сравнивать с темпом роста оборотных средств; приведение к совершенствованию системы снабжения и сбыта; снижая материалоемкость и энергоемкость продукции; повышая качество продукции и ее конкурентоспособность; сокращая длительность производственного цикла и др. Под ростом производительности труда подразумевают экономию затрат труда (рабочего времени) чтобы изготовить единицу продукции или дополнительное количество произведённой продукции в единицу времени, это может непосредственно влиять на повышение эффективности производства, потому что в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции на заработную плату основных производственных рабочих, а в другом — за единицу времени будет произведено больше продукции.

Производительность труда – это подвижный и динамичный показатель результативности труда и эффективности производства, корректирумый рядом факторов.

Резервами роста производительности труда выступает технический прогресс: применяя новую технику, совершенствуя машины, внедряя комплексную автоматизацию, инженерные коммуникации, необходимых для выполнения процессов, а также передовых технологий и научных разработок могут способствовать повышению производительности труда, модернизации действующего оборудования. Серьезное влияние имеет организация процесса производства. Она может позволить находить совершенное управление производством, рациональные приемы выполнения операций и выявлять другие важные факторы. Научная организация труда может охватить значительные потенциальные резервы повышения эффективности труда с минимальными дополнительными материальными затратами. Серьезное влияние может иметь максимальное использование действующих мощностей, диверсификация производства, сокращения потерь рабочего времени др. Для повышения производительности труда необходимо повышать и социально-экономические показатели, которые связаны с квалификацией и образованием исполнителей, а также от их уровня отношений собственности на предприятии, условий труда, применения оптимальных режимов труда и отдыха, психологического климата в коллективе, его сплоченности и внутриколлективных отношений, улучшения условий труда, повышения творческой активности работников. Стимулом повышения производительности труда также является улучшенные формы систем оплаты труда, воспроизводства рабочей силы и решения социальных проблем общества. Для повышения производительности труда создаются условия для роста заработной платы, и наоборот, увеличение заработной платы стимулирует производительность предприятия.

Методы расчета выроботки

Для расчета выработки по объему производства, выражают в физических единицах — тоннах, шту­ках, килограммах метрах и т.д. Достоинством этого метода является то, что он более просто и точно может характеризовать производительность труда. Но этот метод можно применить при производстве однородной продукции.

Если выпускается несколько видов (марок) однородной продукции вы­работку определяют в условно-учетных натуральных единицах.

В реальности чтобы применить натуральные показатели для расчета выработки получается не всегда, так как в подавляющем большинстве случаев промышленные предприятия выпускают несколь­ко видов продукции, которые не сопоставимы по своей натуральной форме. Более того, выработка в натуральном выражении не должна учитывать ка­чество продукции.

Это значит, что недостаток натурального метода определения выработки в том, что он не позволит определить выработку по всему списку продукции предприятия, учтя при этом и качество продук­ции. При трудовом методе измерителем продукции выступает ее трудоемкость в нормочасах, т.е. нормы трудовых затрат.

Если за определенный период нормы выработки неизменны, то оценка в нормочасах может довольно точно показывать изменение произ­водительности труда. Этот метод является универсальным.

Он может пригодиться для оцен­ки уровня производительности труда среди отдельных участков производ­ства, в цехах, в таких случаях, когда производится разнородная продук­ция, большой объем полуфабрикатов и незавершенного производства, но требует строгой обоснованности норм труда.

Используя нормы труда с разной напряженностью, что может иметь место на предпри­ятиях, трудовой метод может существенно исказить фактическую производительность труда, поэтому   пока  он не   находит   широкого   применения.

Не взирая на различия натурального и трудового методов, они оба могут обладать достаточно высокой степенью объективности и ди­агностической способностью, потому что пользуются реальными и нор­мативными данными.

Если перейти к рыночным отношениям, особенно при условии инфляции, не будет обеспечена соизмеримость результатов и затрат труда, а значит, пользуясь стоимостным методом для расчета производительности труда вряд ли можно оправдать. В этом случае речь может пойти не о производительности, а об эф­фективности труда.

Производительность труда высчитывают через систему единиц выработки и трудоемкости

Факторы воздействующие на производительность труда

Производительность труда может изменяться под воздействием факторов, которыепо отношению к предприятию могут быть как внешними так и внутренними могут.
Внешними факторами считают:

  • природными — в сложных природных условиях (туман, жара, холод, влажность) производительность труда будет снижаться;
  • политическими — по воле государства может происходить накопление капитала в руках немногих, что приведет к массовому охлаждению к труду;
  • общеэкономическими — кредитная, налоговая политика, системы разрешений (лицензий) и квот, свобода предпринимательства и т. д.

Внутренние факторы:

  • изменяется объем и структура производства;
  • применяются достижения науки и техники в производстве;
  • совершенствуется организация производства и управления на предприятии;
  • совершенствуется организация и стимулирование труда.

При определении производительности труда существует нормативная (затраты времени по действующим нормам); плановая (планируемые затраты на единицу продукции) и фактическая трудоемкость продукции (это действительные затраты времени).

Управление кадрами

Эффективное использование персонала предприятия может зависеть от умения руководства повоздействовать на способности работника к труду, с той целью чтобы направить эти таланты в нужном для фирмы направлении.
Управление кадрами это:

  • постепенный процесс определения потребности в кадрах, планирование удовлетворения этой потребности с помощью найма и размещения рабочей силы по рабочим местам;
  • процесс обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров чтобы он соответствовал меняющимся условиям производства и реализации предприятием продукции и работ (услуг);
  • совершенствование организации и условий труда, которые достойны современного производства;
  • обеспечение перемещения кадров как по горизонтали (расширение диапазона осваиваемых специальностей, числа обслуживаемых агрегатов и т. д.), так и по вертикали (присвоение очередных или внеочередных тарифных разрядов, классов, категорий, званий и занятие более высоких должностей;
  • развитие форм наставничества и ученичества;
  • создание комфортных социально-психологических условий работы каждого а также всего коллектива в целом.

Мы коротко рассмотрели понятие выработки, его методы и способы. Оставляйте свои комментарии или дoпoлнения к материалу.

Экономика предприятия: трудоемкость — формула и пример расчета производительности труда

Фактическая выработка

Трудоемкость (формула расчета) позволяет максимально точно определить соотношение затрат сил и времени.

Дает возможность определить, предельно возможный уровень производительности, с целью ее дальнейшего оптимизирования и повышения эффективности.

Производительность труда характеризуется конечным результатом затрат трудового коллектива за определенный временной интервал.

К примеру, формула трудоемкости может показать, какой объем продукции способен создать за определенный временной интервал один рабочий.

Производительность труда определяется соотношением двух ключевых показателей:

Оба коэффициента представляются наиболее специализированными в процессе определения затрачиваемых трудовых ресурсов, при учете определенного временного среза. При повышении уровня показателя, происходит увеличение показателей производства, экономического состояния и, как следствие, зарплаты работников.

Расчет производительности труда: алгоритм

Коэффициент показывает соотношение объема созданного либо реализованного продукта к числу задействованных сотрудников.

Число работников выявляется при помощи списочной численности.

Каждый отдельно взятый рабочий берется в учет исключительно один раз в течение каждого рабочего дня.

После этого, число рабочих предприятия складывается, а после делится на число дней, подлегающих расчету. Также коэффициент можно высчитать по выручке, отражаемой в финансовой отчетности предприятия.

Трудовые затраты, равно как и временные потери в создании продукции, прописываются в документации отчетного периода.

Показатели производительности труда

Ключевой учетный и плановый коэффициент производительности – численность выпускаемого продукта, выраженный в стоимостном либо натуральном плане.

К показателям относят индекс производственного труда, трудоемкость и выработку.

Трудоемкость (Тр) способна показать объем затраченного труда одним рабочим для создания единицы выпускаемой продукции.

Расчет трудоемкости продукции (формула) в расчете на среднее число задействованных рабочих: Тр = Ч/Q.

Показатель в зависимости от потраченного временного интервала: Тр = T/Q.

  • Где, Тр – коэффициент трудоемкости;
  • Q – численность выпущенного продукта, выраженного в единицах;
  • Ч – среднее количество задействованных сотрудников предприятия;
  • Т – оплата работы работника за создание одной единицы продукции.

Более подробный метод расчета трудоемкости: ПТ = (Q*(1 – Кп)) / (Т1*Ч)

  • Где, Т1 – трудовые затраты одного работника;
  • КП – величина простоев;
  • ПТ – производительность труда.

В случае если для расчета требуется определить производительность одного работника, то значение среднесписочной численности будет равно единице.

Годовая выработка одного рабочего способна не только охарактеризовать его результативность, но также дать возможность составить подробный план на будущий отчетный период времени.

Выработка определяется объемом создаваемой продукции за определенную цену (зарплату) рабочего времени, одним списочным работником.

Показатель можно определить в зависимости от двух ключевых факторов: среднего числа работников и потраченного времени на создание выпускаемой продукции.

Среднее число работников: В = Q / Ч.

Потраченное время: В = Q / Т.

  • Где, В – выработка;
  • Q – объем продукции выраженный в единицах;
  • Ч – среднее число работников предприятия;
  • Т – оплата работы работника за создание одной единицы продукции.

Формула расчета производительности труда

На базе расчета коэффициентов результативности работы персонала, определяется индекс производительности труда (трудоемкости).

Данный показатель позволяет определить темп роста производственного процесса.

Рассчитывается по следующим формулам:

  1. Выработка: ΔПТ = [(Во — Вб)/Вб] * 100%
  2. Трудоемкость работ: ΔПТ = [(Тро — Трб)/Трб] * 100%
  • Где, Вб – выработка в базисном периоде;
  • В0 – выработка в требуемом временном интервале;
  • ПТ – процентное выражение индекса производительности труда;
  • Трб – трудоемкость в базисном отчетном периоде;
  • Тр0 – трудоемкость за рассчитываемый временной интервал.

Для того чтобы показатель был вычислен максимально точно, необходимо обратить пристальное внимание на следующие моменты:

  • Следует учитывать весь труд, который был затрачен на определенный вид работ.
  • Необходимо устранить возможности искажения, связанные преимущественно с факторными различиями в емкости труда.
  • Важно исключить реальность подсчета повторно, когда в учет берется прошлый труд.
  • Соизмеренность возможных изменений производительности в зависимости от изменений уровня заработной платы.

В зарубежных источниках часто можно встретить помимо производительности труда, такой термин, как показатель производительности.

Дабы рассчитать его, необходимо принять во внимание не только поточные расходы на создание выпускаемой продукции, но также и те ресурсы, которые использовались непосредственно в процессе изготовления продукта. Например, основной и оборотный капитал, земля.

Практическое применение: пример расчета трудоемкости по формуле

Следует рассчитать рост производительности труда в условно-натуральном измерении на заводе по производству мыла.

Данные о создании выпускаемого продукта и отработанные дни в расчете на одного сотрудника.

Показатели перевода в условное мыло: мыльная стружка- 2.2, туалетное – 1.8, хозяйственное – 1.0.

ПоказательКлючевой временной интервалОтчетное время
Отработанные дни (один рабочий)160170
Произведено мыльной стружки (т)9095
Выпущено туалетного мыла (т)7565
Создано хозяйственного мыла (т)100200

24. Фактическая производительность труда

Фактическая выработка

Производительностьтруда характеризует эффективностьтруда в материальном производстве. Этоне только один из важнейших показателейэффективности производства, но ипоказатель, имеющий большое экономическоеи социальное значение на макроуровне.Граждане той страны, где достигнутанаивысшая производительность труда,должны иметь и самый высокий уровеньжизни.

Поданным статистики, США богаче европейскихстран. Wall Street Journal сообщает, чтопроизводительность труда во всехсекторах экономики в странах Европейскогосоюза  всреднем”на 20 % ниже, чем в США”,особенно это касается промышленногопроизводства. 

Производительностьтруда –это количество продукции, произведенноеза определенный период в расчете наодного работника или затраты рабочеговремени на единицу продукции.

Следуетразличать понятия производительностии интенсивности труда. При повышенииинтенсивности труда повышается количествофизических и умственных усилий в единицувремени и за счет этого увеличиваетсяколичество производимой в единицувремени продукции. Повышение интенсивноститруда требует повышения его оплаты.

Производительность труда повышаетсяв результате изменения технологии,применения более совершенногооборудования, применения новых приемовтруда и не всегда требует повышениязаработной платы (рис. 13).

Показатели,определяющие уровень производительноститруда, учитывают как изменение собственнопроизводительности, так и интенсивноститруда.

Рис.13 Производительность и интенсивностьтруда

Показатель,определяющий количество продукции,произведенной в единицу времениназывается выработкой.Выработка характеризует результативностьтруда.

Трудоемкость– этоколичество труда, необходимое длявыработки единицы продукции. Трудоемкостьявляется характеристикой затратноститруда (расходования рабочей силы).

Вкачестве измерителей количествапроизведенной продукции используютнатуральные (т, м, м3, шт. и т.д.) и стоимостныепоказатели.

Выработкаопределяется в расчете на одногоосновного рабочего, на одного рабочегои одного работающего.

Приопределении выработки на одного основногорабочего количествопроизведенной продукции делится начисленность основных рабочих.

Еслирассчитывается выработка наодного рабочего, количествопроизведенной продукции делится насуммарную численность основных ивспомогательных рабочих.

Дляопределении выработки наодного работающегоколичествопроизведенной продукции делится начисленность всего промышленно -производственного персонала:

где  В –выработка продукции; К–количество произведенной за периодпродукции в натуральных или стоимостныхизмерителях; Ч –численность работников (основныхрабочих, основных и вспомогательных,промышленно-производственного персонала).

Трудоемкостьпродукции, как и выработка, может бытьрассчитана в разных вариантах. Различаюттехнологическую, производственную иполную трудоемкость.

Технологическуютрудоемкость продукции находятпутем деления затрат труда основныхрабочих на количество произведеннойими продукции.

Производственнуютрудоемкость продукциирассчитываютделениемзатрат труда основных и вспомогательныхрабочих на количество произведенной  продукции.

Полнуютрудоемкостьопределяютделением затрат трудапромышленно-производственного персоналана количество произведенной продукции:

где     Т– трудоемкостьпродукции; Зтр –затраты труда различных категорийработников на производство продукции; В –объем произведенной продукции.

Фактическаяпроизводительность труда

Трипоказателя производительности трудав экономической кибернетике

Фактическаяпроизводительность труда (выработка)обратно пропорциональна трудоёмкости иопределяется из непосредственнонаблюдаемых данных по формуле:

где Qfact —фактический выпуск продукции в единицахизмерения данного вида продукции, t —фактические затраты живого труда вединицах времени.

[править]Наличнаяпроизводительность труда

Наличнаяпроизводительность труда естьрасчётная величина, которая показывает,сколько продукции можно выпустить втекущих условиях (например, на имеющемсяоборудовании из доступных материалов)в случае, если все простои и задержкибудут сведены к нулю. Наличнаяпроизводительность труда определяетсяпо формуле:

где Qcap —максимально достижимый в текущихусловиях выпуск продукции в единицахизмерения данного вида продукции(наличная выработка),tcap —минимально необходимые в текущихусловиях затраты живого труда в единицахвремени (наличная трудоёмкость).

[править]Потенциальнаяпроизводительность труда

Потенциальнаяпроизводительность труда естьрасчётная величина, которая показывает,сколько продукции можно выпустить втеоретически достижимых в данныхприродных условиях на данном уровнеразвития цивилизации (например, изнаилучших из имеющихся на рынке материаловпри использовании передовых технологийи установке самого современного изимеющегося на рынке оборудования) вслучае, если все простои и задержкибудут сведены к нулю. Потенциальнаяпроизводительность труда определяетсяпо формуле:

где Qpot —максимально достижимый в данных природныхусловиях на данном уровне развитияцивилизации выпуск продукции в единицахизмерения данного вида продукции(потенциальная выработка), tpot —минимально необходимые в данных природныхусловиях на данном уровне развитияцивилизации затраты живого труда вединицах времени (потенциальнаятрудоёмкость).

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.