Сдельно-прогрессивная система состоит в том, что за выработку в пределах установленных норм оплата производится по нормальным расценкам, а за перевыполнение норм — по полуторным и двойным расценкам. Эта система применяется в качестве временной меры и лишь на "узких" участках основного производства, тормозящих выполнение плана.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется, как правило, для стимулирования производительности труда вспомогательных и обслуживающих рабочих (главным образом наладчиков). В этом случае зарплата вспомогательных рабочих будет напрямую зависеть от выработки основных рабочих, которых они обслуживают.

Для расчета зарплаты вспомогательного рабочего при косвенно-сдельной системе выполняется расчет косвенно-сдельной расценки путем деления часовой тарифной ставки вспомогательного рабочего на суммарную часовую норму выработки основных рабочих, которых он обслуживает, а зарплата будет считаться умножением косвенно-сдельной расценки на фактическую выработку основных рабочих, которых он обслуживает.

Р_косв. = СТ_{всп.раб.} / ∑_i=1^m  В_час. , где m  - число рабочих мест, которые обслуживает вспомогательный рабочий.

Бригадная сдельная система применяется при работе бригады на один наряд. Сначала устанавливается бригадная сдельная расценка, которая считается умножением среднего тарифного коэффициента при изготовлении единицы продукции на часовую тарифную ставку первого разряда и на трудоемкость единицы продукции по норме:

Потом рассчитывают заработная плата всей бригады за расчетный период (месяц):

ЗП_бр. = ∑_i=1ⁿ  N_i * Р_{сд.бр. i} , где N_i  - количество продукции, выпускаемое бригадой за месяц i-ого наименования.,

n - - количество наименований  продукции.

Зарплата каждому рабочему бригады начисляется пропорционально отработанному времени и квалификации рабочего. Остальные признаки распределения зарплаты обговариваются в договоре.

Повременная форма оплаты труда применяется на работах:

которые не поддаются нормированию и учеты;

когда экономически не целесообразно переводить рабочих на сдельную оплату труда (работники технического контроля, сортировщики);

выполнение которых осуществляется на автоматах и автоматических линиях.

При повременной форме оплаты заработок рабочего определяется его квалификацией и количеством фактически отработанного времени. Применяется повременно-премиальная система оплаты, которая сочетает повременную систему оплаты с системой премирования за выполнение и перевыполнение определенных показателей.

Оплата труда инженерно-технических работников и служащих

В основе системы оплаты труда инженерно-технических работников и служащих лежат особенности характера труда этой категории промышленно-производственного персонала. Индивидуальных вклад каждого из них плохо поддается непосредственному учету, а результаты труда видны только по конечным показателям производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Деятельность инженерно-технических работников отличается разнообразием условий, индивидуальным характером выполняемых функций, разной степенью самостоятельности и ответственности. Для оплаты труда этой категории работающих применяется штатно-оплатная система с различными формами премирования.

Премии этой категории работников выплачивается, как правило, из фонда потребления, образованного из прибыли.