Производительность труда как критерий эффективности использования трудовых ресурсов

Производительность и эффективность труда

Производительность труда как критерий эффективности использования трудовых ресурсов

Федеральное агентство железнодорожного транспорта

Сибирский государственный университет путей сообщения

Кафедра «Менеджмент на транспорте»

Курсовая работа

по дисциплине «Экономика и социология труда на ж/д транспорте»

Тема: Производительность и эффективность труда.

Показатели и методы измерения производительности труда

2010

Введение

Часть 1. Теоретическая: «Производительность и эффективность труда. Показатели и методы измерения производительности труда»

1.1. Понятие эффективности труда

1.2 Понятие производительности труда

1.3. Методы измерения производительности труда

1.4 Показатели измерения производительности труда

Часть 2. Решение задач

2.1 Задача 1

2.2 Задача 2

2.3 Задача 3

2.4 Задача 4

2.5 Задача 5

Заключение

Список литературы

ВведениеТема данной курсовой работы – «Производительность и эффективность труда. Показатели и методы измерения производительности труда».Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия.Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.Целью данной работы является рассмотрение производительности труда как экономической категории. Т.е. можно выделить следующие задачи:- раскрыть понятие эффективности труда.- дать определение производительности труда;- рассказать о методах измерения производительности труда;- выяснить, какие показатели оказывают прямое и обратное влияние на производительность труда;

Часть 1. Теоретическая: «Производительность и эффективность труда. Показатели и методы измерения производительности труда»

1.1 Понятие эффективности труда

Эффективность труда — это социально-экономическая категория, которая определяет степень достижения той или иной поставленной цели, соотнесенной со степенью использования ресурсов.

Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше трудозатраты при том же объеме работы.

Для предпринимателя важно не только то, каким был объем работы, выполненный работником в единицу времени, но и то, какими трудозатратами это было достигнуто. Трудовые затраты измеряются численностью работников и заработной платой.

И то и другое условно можно измерить временем работы. Поэтому при изучении эффективности труда рассматриваются трудозатраты в единицу времени с учетом его структуры.

Чтобы найти общий показатель эффективности труда (Э) можно использовать формулу:

Э = Р/Зтр ,где

Э — эффективность труда;

Р — результат(эффект);

Зтр— затраты труда.

Такая формула напрямую не отражает экономию трудозатрат. Поэтому наряду с общим показателем эффективности труда могут использоваться его частные показатели.

Такими частными показателями эффективности труда могут быть:

1) производительность труда и ее изменения;

2) качество работы;

3) квалификация работника;

4) затраты живого труда на полученную прибыль;

5) экономия живого труда;

6) экономия средств на заработную;

7) рациональное использование рабочего времени.

1.2 Понятие производительности труда

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности труда. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Целью трудовой деятельности является получение продукта труда, т.е. производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или оказание услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выраженная уровнем полученного объема работы на единицу времени.

И чем выше этот уровень, тем меньше приходится затрат на единицу времени, так как при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объема работы, снижается уровень издержек, особенно постоянных.

Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растет объем работы, производимой работником в единицу времени, а время, затрачиваемое на единицу работы, уменьшается.

Производительность труда — это показатель среднего объема продукта труда работника на единицу времени. Производительность труда (ПТ) измеряется количеством работы (продукции, оборота, услуг), производимых одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год), и рассчитывается по формуле:

ПТ=О/Ч(Зтр)

где О — объем работы в единицу времени;

Ч — число работников или Зтр—затраты труда

В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в самом процессе производства продукта и труд прошлый, затраченный, как правило, другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, топливе, материалах, энергии.

Соответственно этому при характеристике производительности труда используется понятие производительности индивидуального и общественного труда.

Производительностьиндивидуального труда– это результативность живого труда как отдельного работника, так и коллектива работников.

Производительностьобщественного труда– это результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства. Показатель производительности общественного труда рассчитывается как отношение размера национального дохода к численности занятых в отраслях материального производства.

Производительность общественного труда планируется и учитывается в целом по народному хозяйству.

1.3 Методы измерения производительности труда

Для измерения производительности труда применяются три основных метода: стоимостной, натуральный и трудовой, которые различаются единицами измерения работы.

При стоимостномметоде измерения производительности труда объем работы приводится в денежном исчислении.

Стоимостной метод позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций, например кондитера и повара, токаря и водителя.

Достоинствами этого метода являются простота исчисления, возможность сравнения уровней продуктивности труда разных производств, а также определения его динамики в разные периоды времени. Но недостатком метода является влияние неценовых факторов: конъюнктуры рынка, инфляции, а также материалоемкости работы.

Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем работы в этом случае определяется с помощью натуральных измерителей, таких, как тонны, штуки, метры, литры и др.

Уровень произведенных работ в натурально-вещественном измерении является наиболее объективным и достоверным показателем производительности труда.

Посредством этого метода можно измерять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и работников, планировать их численность, определять профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять производительность труда разных предприятий.

Натуральный метод измерения производительности труда отличается достоверностью, простотой и наглядностью расчетов. Однако его использование ограничено: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится или выпускается разнородная продукция, например машины и инструменты. Кроме того, он не учитывает изменение запасов незавершенного производства.

Разновидностью натурального методы является условно-натуральный метод, когда объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции. Так, разные по емкости вагоны переводятся в двухосные, консервные банки разной емкости — в условные банки, а различная обувь — в условную пару. Пересчет в условные измерители производится, как правило, с помощью переводных единиц (коэффициентов).

Условно-натуральный метод расчета производительности труда удобен для применения, так как производство (продажу) многих разнообразных товаров (услуг) с помощью переводных коэффициентов можно привести в сопоставимый вид.

Например, затраты на реализацию муки, хлеба и макаронных изделий можно выразить через коэффициенты пересчета в затраты на реализацию одного условного килограмма хлебобулочных изделий.

Такой подход приближает условно-натуральный метод к трудовому методу, в основе которого лежит измерение объемов продукции с помощью условной трудоемкости производства продукции или продажи товаров.

Трудовой (нормативный) метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работы с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. он характеризует степень выполнения нормы выработки рабочим.

Расчет производительности труда этим методом представляет собой объем работы с учетом нормативной трудоемкости (чел.-ч), приходящийся на единицу фактически отработанного времени.

При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара:

ПТ=О*Т

где ПТ— производительность труда, измеренная трудовым методом;

О — количество произведенных изделий(операций);

Т — нормативная трудоемкость единицы изделия или операций(нормо-часы).

Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работы, которые имеются далеко не всегда и не везде.

Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, если в их трудовой деятельности не применяются нормы времени.

В масштабах экономики страны общественная производительность труда измеряется валовым внутренним продуктом (ВВП), приходящимся на годовую среднесписочную численность работников, т.е. занятых в экономике.

Источник: http://MirZnanii.com/a/162347/proizvoditelnost-i-effektivnost-truda

Показатели производительности труда и методы расчета

Производительность труда как критерий эффективности использования трудовых ресурсов

Эффективность применения кадров в работе компании характеризуется показателями производительности труда.

Производительность труда представляет собой экономическую категорию, которая выражает степень целесообразности и плодотворность деятельности сотрудников предприятия по производству духовных и материальных благ.

Производительность труда определяется количеством времени, которое затрачено сотрудником на производство единицы продукции (или на выполнение определенной работы) или же количеством продукции (объемом работ), которая произведена работником за определенную единицу времени (смену, час, год, квартал).

Основные показатели производительности труда

Производительность труда определяется через систему показателей трудоемкости и выработки.

Выработка

Выработка (W) — фактическая производительность труда, в экономике понимается как частное от деления объема осуществленных работ (выпущенной продукции) на численность сотрудников (затраты труда).

W = q / Т

, где q — объем произведенной продукции, T — затраты рабочего времени.

Трудоемкость

Трудоемкость (t) определяется делением затрат труда (численности сотрудников) на объем работ (выпущенной продукции). Показатели трудоемкости характеризуют затраты труда на единицу продукции (проведенной работы), а показатели выработки – объем осуществленных работ (полученной продукции) на единицу численности.

t = T / q

, где q — объем произведенной продукции, T — затраты рабочего времени.

Базовые коэффициенты производительности труда подсчитываются как отдельно, так и в среднем по организации.

Изготовление продукции и выработка на отдельных рабочих участках и местах, занимающихся производством продукции, всегда определяются в натуральном выражении, в объеме произведенных единиц продукции.

Например, объем справок, выданных в среднем телефонисткой в справочной службе ГТС за час, объем письменной корреспонденции, рассортированной одним сортировщиком за час. На отдельных рабочих местах объем выработки, как правило, нормируется – каждому сотруднику поручается отдельное плановое задание или конкретная норма выработки.

Производительность труда сотрудников техобслуживания различных средств связи достаточно сложно охарактеризовать показателями выработки, так как они занимаются регулировкой и устранением повреждений, также их рабочая деятельность часто подразумевает лишь пребывание на своем рабочем месте. Поэтому на данному этапе важно измерить показатели трудоемкости, то есть количество затраченного времени, например, на устранение помех в связи.

Объем производительности труда в организации связи определяется показателем среднего количества выработки.

Однако в компании связи невозможно в целом узнать выработку в натуральном выражении, так как компанией осуществляются разнообразные виды услуг и работ, поэтому выработка определяется в денежном выражении – совокупный объем проданной продукции компании будет отображен полученной выручкой, поэтому во время подсчета производительности труда в целом применяют показатель выручки по реализации.

Как правильно рассчитать производительность труда

Формула расчета производительности труда выглядит следующим образом:

ПТ = О / Ч

,где О – объем работы за единицу времени, ПТ – производительность труда и Ч – число сотрудников.

Чтобы правильно рассчитать производительность труда необходимо руководствоваться следующими правилами:

  • Перед проведением расчетов определиться с показателями, по которым будет проведен расчет: выработки продукции или трудоемкости.
  • Выбрать методику, по которой будет рассчитан объем производительности труда: трудовую, натуральную или стоимостную. Натуральный метод используется для подсчета точного объема выработки и произведенной продукции (в количестве, массе, кубических или квадратных метрах).

Примеры расчета производительности труда

Рассмотрим следующие примеры:

  1. Компания, в которой работает 50 рабочих, за месяц произвела 50 000 гвоздей. Выработка одного работника составит: 1000 штук гвоздей/человек (50 000 делим на 50).
  2. Предприятие, в котором работает 50 рабочих, выпускает за неделю около 30 000 оконных рам. При таких условиях выработка будет подсчитываться следующим образом: 30 000/50 = 600 оконных рам (за неделю производит один рабочий).

При трудовой методике количество продукции определяют в нормо-часах, она не подходит для среднего или малого бизнеса, используется преимущественно крупными компаниями. Например, токарь вытачивает 0,5 втулки за минуту своей смены. В стоимостной методике за основу принимаются ценностные выражения.

Приведем пример: две фабрики за один день производят продукции на 1 000 000 рублей. В одной фабрике работает 10 человек, в другой – 40. Подсчет: 1 000 000/50 = 20 000 рублей (один сотрудник фабрики производит продукции на эту сумму).

При проведении расчетов учитывать то, что объем производительности труда – это переменчивая величина, которая зависит не только от работников, но и от руководителя (владельца) компании: чем лучше условия труда на предприятии, тем выше и надежнее будет мотивация сотрудников и их производительность труда.

Правильно рассчитать производительность труда по предприятию очень важно, так как от этого показателя зависит график работы и штатное расписание сотрудников, а также себестоимость продукции (услуг), издержки на ее производство и конечная прибыль компании.

Производительность труда в бухгалтерии

Рассчитывать производительность труда может не только экономист предприятия, но и бухгалтер. Показатель производительности труда возможно определить также по косвенным показателям, отраженным в бухгалтерском балансе. Для этого необходимо использовать следующую формулу:

ПТ = Vвр / ЧП

, где ЧП – численность персонала, ПТ – производительность труда, V вр – объем осуществленных работ, который указан в балансе.

Повышение производительности труда в 100 % случаев означает сокращение издержек и рост рентабельности компании, а также свидетельствует о том, что у фирмы грамотный руководитель.

Рост производительности должен быть не краткосрочным и внезапным, например, за счет резкого увеличения нагрузки на сотрудников, а постепенным и плавным.

Производительность труда напрямую связана с себестоимостью товаров (продукции, услуг) – чем выше производительность, тем ниже себестоимость и наоборот.

Показатели производительности труда изменяются под воздействием различных факторов, которые могут быть по отношению к компании внутренними или внешними.

Можно выделить следующие внешние факторы:

  • Политические: по решению государства осуществляется накопление капитала в руках определенного круга высокопоставленных лиц, что приводит к массовому нежеланию народа работать.
  • Природные: в сложных климатических условиях (жара, туман, влажность, холод) общая производительность труда значительно снижается.
  • Общеэкономические: налоговая и кредитная политика, системы квот и лицензий, свобода предпринимательской деятельности.

К внутренним факторам относятся:

  • Применение современных достижений науки и техники в производстве.
  • Изменение структуры и объема производства.
  • Совершенствование организации и стимулирования труда сотрудников.
  • Модернизация организации производства и управления в компании.

Как повысить производительность труда

Для повышения показателей, если речь идет о производстве продукции, руководству предприятия необходимо:

  • Внедрять автоматизированные линии.
  • Не жалеть финансовых средств на новое программное обеспечение и обучение своих сотрудников пользованию новейшими технологиями.
  • Оптимизировать логистику, так как если у сотрудника большая часть рабочего времени приходится на простой и ожидание, то эффективность его труда будет невысока.

Большую роль играет и правильная мотивация сотрудников – сотрудник, у которого по четыре смены в неделю и нет дополнительной мотивации, будет производить меньше деталей в час, чем сотрудник, у которого две смены и дополнительные бонусы от компании:

  • Полис дополнительного медицинского страхования.
  • Праздничные премии.
  • Льготный абонемент в бассейн.

Производительность труда очень сложно рассчитать в деятельности менеджеров, которые не занимаются прямыми продажами или работников, которые заняты в сфере сервиса, обслуживания или рекрутинга. Чтобы труд таких сотрудников был более эффективным, необходимо использовать методы нематериальной мотивации. Например:

  • Посещение сотрудниками бесплатных тренингов по эффективным коммуникациям и командообразованию.
  • Похвала и признание труда.
  • Конкурсы, соревнования.
  • Мотивирующие совещания.
  • Скидки на услуги.
  • Поздравления со знаменательными датами.
  • Информирование других сотрудников о достижениях их коллег.
  • Поощрительные командировки.

Анализ производительности труда

Для того, чтобы проанализировать и спрогнозировать производительность труда предприятия используются следующие показатели:

  • Частные: отображают временные затраты на производство единицы продукции или показывают, сколько товаров конкретного вида в натуральном измерении производится за определенную единицу времени.
  • Обобщающие: среднедневная, среднегодовая, среднечасовая выработка продукции (товаров) на одного сотрудника. Эти показатели вычисляются путем деления объема продукции в рублях или в нормо-часах на общее количество работников или всего промышленно-производственного персонала компании.
  • Вспомогательные: дают представление о временных затратах сотрудника на выполнение единицы какой-либо работы или об общем объеме проведенных за единицу времени работ.

Источник: http://ru-act.com/biznes/buxgalteriya/pokazateli-proizvoditelnosti.html

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов (5)

Производительность труда как критерий эффективности использования трудовых ресурсов

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Труд может бытьпроизводительный и менее производительный.Показателем эффективности труда являетсяего производительность. Существуетмного показателей эффективностипроизводства, но производительностьтруда считается важнейшим из них.Повышение производительности трудаимеет большое экономическое и социальноезначение.

Для измеренияпроизводительности труда, эффективностииспользования трудовых ресурсов впромышленности используются два основныхпоказателя: выработка и трудоемкость.

Выработка измеряетсяколичеством продукции, произведеннойв единицу рабочего времени или приходящейсяна одного среднесписочного работникаили рабочего в год (квартал, месяц). Этонаиболее распространенный и универсальныйпоказатель производительности труда.

Выработка в натуральномили стоимостном выражении определяетсяпо формуле:

(7)

Трудоемкость — этозатраты рабочего времени на производствоединицы продукции. В зависимости отсостава включаемых в нее трудовых затратразличают технологическую трудоемкость,трудоемкость обслуживания производства,производственную трудоемкость итрудоемкость управления производством.

Производственнаятрудоемкость (Тпр)представляет собой затраты труда рабочих(основных и вспомогательных) ирассчитывается по формуле:

Тпр= Ттехн+ Тоб, (8)

где Ттехн–технологическая трудоемкость, в которуювходят все затраты труда основныхрабочих, как сдельщиков, так и повременщиков;

Тоб– трудоемкость обслуживания производства,определяемая затратами трудавспомогательных рабочих.

Полная трудоемкость(Тп)представляет собой затраты труда всехкатегорий ППП и определяется по формуле

Тп= Ттехн+ Тоб+ Ту, (9)

где Ту— трудоемкость управления производством,включающая затраты труда ИТР, служащих,МОП и охраны.

Под полной трудоемкостьюединицы продукции (Тп)понимается сумма всех затрат живоготруда на изготовление единицы продукции,измеряемая в человеко-часах:

(10)

Преимуществопоказателя трудоемкости состоит в том,что он позволяет судить об эффективностизатрат живого труда на разных стадияхизготовления конкретного вида продукциине только по предприятию в целом, но ив цехе, на участке, рабочем месте, т.е.проникнуть в глубину выполнения тогоили иного вида работ, чего нельзя сделатьс помощью показателя выработки,исчисленного в стоимостном выражении.

Можно выделить триосновных метода измерения производительноститруда: натуральный, трудовой и стоимостной.

Натуральный методизмерения производительности трудахарактеризует выработку продукции внатуральной форме в единицу рабочеговремени. Натуральные показателипроизводительности труда: килограммы,метры и т.д.

Натуральный метод имеетограниченное применение и в основномиспользуется при сопоставлениипоказателей производительности бригад,звеньев и рабочих, а также при определениинорм выработки и уровня их выполнения.

Для анализа фактическихзатрат рабочего времени, определенияинтенсивности труда рабочего, бригады,звена используется показатель трудоемкостивыполнения работ (показатель, обратныйпо отношению к выработке), которыйопределяется как отношение общегоколичества затраченного рабочеговремени на весь объем работ к числувыполненных единиц работ, т.е. нормавремени.

Трудовой методизмерения производительности трудахарактеризует отношение нормативныхзатрат к фактическим затратам рабочеговремени.

Данный метод имеет ограниченноеприменение из-за сложности расчета ине позволяет учесть влияние ростамехановооруженности рабочих и уровнямеханизации работ в связи с тем, что намеханизированные и ручные работыразрабатываются различные нормы, которыепод воздействием научно-техническогопрогресса периодически пересматриваются.

Трудовой методприменяется для определения эффективностииспользования труда рабочих по сравнениюс нормами, уровня выполнения нормвыработки или степени сокращениянормативного времени рабочим в процентах.

Стоимостной методизмерения производительности трудаполучил более широкое применение,особенно на промышленных предприятиях,так как дает возможность учета и сравненияразнообразных видов работ путемприведения их к единому измерителю.

Какодин из основных показателей дляпланирования и учета производительноститруда применяется показатель выработкив стоимостном выражении на одногоработника, занятого в производстве.

Однако этот метод не всегда правильноотражает уровень производительноститруда, так как на ее стоимостное выра­жениевлияет структура работ и их материалоемкость.

Абсолютный уровеньпроизводительности труда в плановомпериоде определяется путем умножениявыработки базисного периода на ростпроизводительности труда в плановомпериоде.

Планируемый процентроста производительности труда (ПТ)может быть определен по формуле:

ПТ = 100 (Ппл– Пф)/ Пф, (11)

где Ппли Пф– соответственно плановая и фактическаявыработка на одного среднесписочногоработающего в базисном году (периоде).

Рост производительноститруда имеет большое значение и дляпредприятия. Он позволяет:

  • существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;

  • при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а, следовательно, и рост прибыли;

  • проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;

  • более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;

  • повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

Факторы ростапроизводительности труда — это движущиесилы или причины, под влиянием которыхизменяется ее уровень. В качестве такихфакторов выступают: технический прогресс,со­вершенствование организациипроизводства, управления и труда и др.

На уровне предприятия(фирмы) можно выделить 5 групп фак­торовроста производительности труда.

Регионально-эко­номические(природно-климатические условия, ихизмене­ния; сбалансированность рабочихмест и трудовых ресурсов) иэкономико-географическиефакторы(освоенность района место­рождения;наличие местных строительных материалов;свобод­ных ресурсов рабочей силы,электроэнергии, воды; рельеф мест­ности;расстояние до коммуникаций и т.п.).

Факторы структурныхсдвигов.К ним относятся: сдвиги в изменении долипокупных изделий и полуфабрикатов;относительное сокращение численностиработающих в связи с ростом объемовпроизводства.

Факторы ускоренияНТП(внедрение новых поко­ленийвысокоэффективной техники; применениепрогрессивных базовых технологий,использование автоматизированныхсистем в проектировании; внедрениегибких переналаживаемых производстви т.д.).

Экономическиефакторы.Современные формы орга­низации истимулирования труда; научная организацияи интен­сивность труда; рост квалификацииработников; совершенство­ваниераспределительных отношений, планированияи управле­ния кадрами.

Социальные факторы:человеческий фактор; сокращение объемовмонотонного, вредного и тяжелого труда;улучшение условий труда; факторысоциального партнер­ства.

К сожалению, спереходом на рыночные отношения намногих предприятиях не уделяетсядолжного внимания росту производительноститруда: не делается анализ, не разрабатываютсяи не планируются мероприятия по ее ростуна предприятии.

2.1.Краткая характеристикапроизводственно-финансовой деятельностиООО «Книжный мир Волжский»

ООО «Книжный мир Волжский»является филиалом ООО «Книжный мирВолгоград».

Общество с ограниченнойответственностью «Книжный мир Волгоград»(далее ООО «Книжный мир Волгоград»)учреждено решением участника Протоколом№10 Общего собрания участников ООО«Герион XXIот от 20.06.

2002 года и зарегистрированоДепартаментом муниципального имуществаадминистрации Волгограда Управлениемгосударственной регистрации юридическихлиц и индивидуальных предпринимателей28 июня 2002 г.

Регистрационный номер3005134.

Согласно Уставу, Общество являетсяюридическим лицом, имеет круглую печатьи штампы со своим наименованием (эмблемой)и указанием на местонахождение, свойторговый знак, расчетный и иные счетав банках, другие реквизиты, необходимыедля хозяйственной и иной деятельности,ведет бухгалтерский учет и статистическуюотчетность.

Полное фирменное наименованиеобщества:

Общество с ограниченнойответственностью «Книжный мир Волгоград».

Сокращенное наименованиеобщества:

ООО «Книжный мир Волгоград».

Место нахождения общества:

Российская Федерация, г. Волгоград,Центральный район.

Почтовый адрес общества:

400087, Российская Федерация, г.Волгоград, ул. Невская 10-149.

Общество с ограниченнойответственностью является многопрофильными имеет право на осуществление следующихвидов деятельности:

  • организация и осуществление розничной и оптовой торговли книжной продукцией, товарами народного потребления и продукцией промышленного производства;

  • производство товаров народного потребления;

  • торгово-закупочная и коммерческо-посредническая деятельность;

  • оказание транспортно-экспедиционных и складских услуг;

  • подготовка и переподготовка кадров для различных организаций и коммерческих структур;

  • предоставление правовых услуг на договорной основе;

  • осуществление экспортно-импортных операций в установленном порядке;

  • организация сервисного обслуживания отечественного и импортного оборудования;

  • другие виды деятельности незапрещенные законом.

Участником общества с ограниченнойответственностью является юридическоелицо:

Общество с ограниченнойответственностью «Герион XXI».

Источник: https://works.doklad.ru/view/iYv52cnjHfg/3.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.