Средства защиты труда

Содержание

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Средства защиты труда

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (далее СИЗ) — обязанность работодателя, имеющего инфраструктуру с вредными и опасными условиями труда. Какие нормативно-правовые акты (далее — НПА) регулируют порядок действий фирмы в рамках выполнения данной обязанности? Каковы нюансы процедуры обеспечения работников СИЗ?

Обязаны ли организации выдавать средства коллективной и индивидуальной защиты работникам?

На каких условиях средства индивидуальной защиты выдаются работникам?

Каков порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты?

Какие НПА регулируют нормы выдачи СИЗ работникам?

Снабжение СИЗ работников: ответственность работодателя и контроль над выполнением его обязательств

Снабжение СИЗ работников: можно ли учесть расходы на средства защиты при расчете налогов?

Итоги

Обязаны ли организации выдавать средства коллективной и индивидуальной защиты работникам?

В соответствии с положениями ст. 221 ТК РФ работодатели обязаны оснащать наемных сотрудников средствами индивидуальной защиты, если:

  • работники осуществляют трудовые функции во вредных или опасных условиях труда;
  • сотрудники работают в особых условиях — по уровню температуры или загрязнения.

Обеспечивать своих работников СИЗ обязаны работодатели, являющиеся как ИП, так и юрлицами (п. 2 Приложения к приказу Минздравсоцразвития от 1.06.2009 № 290н [далее – Приложение]).

К средствам индивидуальной защиты относятся:

  • спецодежда, обувь и иные инструменты индивидуального пользования, которые могут быть задействованы в целях защиты сотрудника от воздействия вредных и опасных факторов, а также от загрязнения (п. 3 Приложения);
  • специальные вещества, относящиеся к смывающим и обезвреживающим.

Отметим, что наряду с СИЗ существуют коллективные средства защиты, применяемые группами работников в определенных условиях. Фирма-работодатель также обязана оснащать ими своих сотрудников. При этом на практике в качестве КСЗ часто используются специальные вещества, о которых сказано выше.

Работодатель обязан предоставлять сотрудникам как СИЗ, так и КСЗ.                       

Работодатель обязан также закупать или арендовать СИЗ, обеспечивать их хранение, поддержание функционального состояния и замену за свой счет (ст. 221 ТК РФ, п. 4 Приложения).

На каких условиях средства индивидуальной защиты выдаются работникам?

Сотрудникам, которые работают во вредных или опасных условиях, при особой температуре или в условиях загрязнения, СИЗ выдаются работодателем бесплатно (ст. 221 ТК РФ, п. 4 Приложения).

СИЗ, а также смывающие и обезвреживающие вещества предоставляются сотрудникам:

  • в соответствии с типовыми нормами выдачи СИЗ и соответствующего типа веществ;
  • на основании итогов спецоценки условий труда.

Фирма, учитывая позицию профсоюза, вправе установить свои нормы бесплатного предоставления СИЗ, которые предполагают более качественное оснащение работников СИЗ, чем это предусмотрено типовыми стандартами. Данные внутрикорпоративные нормы должны фиксироваться в локальных правовых актах компании (п. 6 Приложения).

Фирма, также с учетом позиции профсоюза, может обеспечивать выдачу СИЗ, альтернативных тем, что предусмотрены типовыми нормами, при условии, что данные СИЗ обеспечат равноценную защиту работников от воздействия опасных и вредных факторов.

Работникам могут выдаваться только те СИЗ, которые имеют сертификат либо декларацию соответствия, удостоверяющие факт, что СИЗ удовлетворяют критериям безопасности.

Если средства защиты принадлежат к категории дерматологических, то их использование возможно только при наличии заключения санэпидемиологических служб либо свидетельства, подтверждающего государственную регистрацию СИЗ соответствующего типа (п. 8 Приложения).

Работодатель не вправе покупать или арендовать СИЗ, которые не имеют действующего сертификата либо декларации соответствия.

Средства защиты, выданные работнику, должны быть возвращены им фирме при увольнении либо переводе на другую должность, на которой использование СИЗ необязательно. Кроме того, если истекает срок использования выданных СИЗ, они должны быть возвращены работодателю для списания.

Каков порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты?

Первая задача, которую решает работодатель при обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, — информирование сотрудников о том, какие средства защиты им полагаются (п.

9 Приложения к приказу № 290н). Кроме того, фирма должна уже при вводном инструктаже по охране труда ознакомить сотрудника с правилами, утвержденными Приказом № 290н, а также типовыми нормами обеспечения СИЗ.

При выдаче средств защиты сотрудникам работодателю следует обратить особое внимание на:

  • необходимость обеспечения соответствия СИЗ, подходящих конкретному работнику по размеру и по характеру его работы (п. 12 Приложения);
  • необходимость контроля и учета обеспечения работников СИЗ в унифицированной карточке учета, а также при использовании программных средств (п. 13 Приложения);
  • необходимость сопоставления специфики выдаваемых СИЗ и типовых норм, определенных для конкретного вида деятельности работника, либо тех, которые наиболее приближены к его виду деятельности (п. 14 Приложения);
  • отсутствие необходимости классифицировать СИЗ в зависимости от должности, занимаемой работником, — имеет значение только вид его деятельности и профессия (пп. 15, 16 Приложения);
  • необходимость предоставления дополнительных СИЗ для сотрудников, выполняющих трудовую функцию по совмещению, — в соответствии с нормами, что определены для данной функции (п. 17 Приложения);
  • необходимость временного предоставления СИЗ сотрудникам, переводимым на другую работу, стажировку, практику, и иным лицам, которые осуществляют деятельность на территории фирмы-работодателя, но если это работники сторонних организаций — например, выполняющие свои обязанности по аутстаффинговому договору, — то СИЗ должны им предоставляться их работодателями (п. 18 Приложения).

Если СИЗ не предоставлены сотруднику в необходимой комплектности, то фирма-работодатель не должна допускать его к работе.

Выдав сотруднику СИЗ, работодатель обязан проследить за тем, что человек будет использовать соответствующие средства защиты (п. 26 Приложения).

Фирма должна контролировать функциональность и исправность СИЗ, проводить своевременные испытания средств защиты, закупать необходимые технические средства для решения данных задач (пп. 29, 33 Приложения). В случае если средство защиты находится на ремонте или, к примеру, в стирке, у работника должно быть в распоряжении второе, запасное СИЗ (п. 30 Приложения).

Какие НПА регулируют нормы выдачи СИЗ работникам?

СИЗ, а также специальные вещества выдаются работникам в соответствии с типовыми нормами, утвержденными Правительством РФ (ст. 221 ТК РФ). Данные нормы зафиксированы в НПА, которые можно разделить на 2 основных типа:

  • общеотраслевые;
  • адаптированные к конкретной отрасли экономики.

К НПА первого типа относятся:

  • приказ Минтруда РФ от 9.12.2014 № 997н;

Средства индивидуальной защиты и порядок их использования, выдачи и испытания

Средства защиты труда

Найм Труда > Охрана труда > Средства индивидуальной защиты и порядок их использования, выдачи и испытания

Что такое средства индивидуальной защиты (СИЗ) и каков порядок их использования, выдачи и испытания на предприятиях? Эту и другую полезную информацию можно узнать из данной статьи.

Что такое СИЗ

СИЗ — это средства защиты, предназначенные для выполнения работ на вредных производствах:

  • при повышенной загазованности воздуха рабочей зоны или атмосферы. Сюда можно отнести работу с химическими веществами;
  • если на рабочем месте в воздухе присутствует много пыли;
  • при повышении шумовой нагрузки на органы слуха;
  • при проведении работы с опасными веществами, контактирующими с кожными покровами;
  • для защиты от падения при работе на высоте;
  • специальная одежда или обувь;
  • для защиты головы от удара.

Иными словами, СИЗ необходимы для защиты работающих от возможных опасностей на рабочем месте.

Чтобы определиться, какие СИЗ выдавать тому или иному сотруднику, следует изначально подготовить список работников, определить, в каких условиях они работают, в том числе произвести замеры по показателям микроклимата, вредным веществам, а также идентифицировать наличие опасных факторов. Все это выполняется в лабораторных условиях. Для этого проводится специальная оценка условий трудового процесса (СОУТ), по результатам которой составляются карты рабочего места, где указывается, какие СИЗ нужны для той или иной профессии.

В картах прописано:

  • наименование СИЗ;
  • срок носки, действия в случае износа ранее установленного времени;
  • номер государственного стандарта или технических условий, касающихся приобретения того или иного СИЗ.

Карты СОУТ очень удобных, их можно предъявлять контролирующим органам при проверке.

Каков порядок приобретения СИЗ

Согласно требованиям нормативной документации СИЗ выдаются сотрудникам бесплатно, то есть их предварительно приобретает работодатель.

Приобретаемые СИЗ должны иметь все необходимые лицензии и сертификаты

На предприятиях возможно организовывать процесс приобретения следующим образом:

  1. Собирается информация о необходимости обеспечения сотрудников СИЗ.
  2. Все сведения обобщаются и производится общий расчет по стоимости планируемых для приобретения вещей. Получается, что необходимо предусмотреть затраты на следующий год.
  3. Далее, отделы снабжения приобретают необходимые СИЗ.
  4. После приобретения необходимо пройти все процедуры оприходования по бухгалтерскому учету и выдавать непосредственно в подразделения для обеспечения работников.

При приобретении также необходимо учитывать следующие моменты:

  1. Организация, реализующая СИЗ, должна иметь лицензию на их продажу.
  2. Обязательно необходимо прикладывать сертификат к непосредственной продукции — это свидетельствует, что она пригодна к использованию.
  3. При поставке партии спецодежды и СИЗ необходимо осуществить ее приемку, то есть выполнить входной контроль. Для этого назначается специальная комиссия. В случае обнаружения брака или иных несоответствий, а также отсутствия необходимых документов продукцию не стоит принимать и по этому поводу нужно подготовить акт.

Как выдавать СИЗ

Чтобы выдавать СИЗ и спецодежду работникам, необходимо подтвердить факт ее выдачи, в связи с этим рекомендуется выполнить следующее:

  1. Распорядительным документом по объекту назначить лицо, ответственное за получение, постановку на бухгалтерский учет и выдачу СИЗ. Как правило, это заведующий хозяйством.
  2. Ответственный работник получает СИЗ и спецодежду на центральном складе по отдельным требованиям, существующим на данном предприятии.
  3. После СИЗ размещаются на складе для их хранения. Стоит отметить, что хранить подобные вещи необходимо при определенных температурных условиях и параметрах по влажности в помещении. Для этого собственно и ведется журнал ТВР (температурно-влажностный режим) ежедневно.
  4. После того как одежда получена и аккуратно разложена в складском хозяйстве, ее можно выдавать сотрудникам согласно данным из поданной заявки.
  5. Чтобы факт выдачи спецодежды был подтвержден, необходимо на каждого работника, получающего СИЗ, завести карточку выдачи. Этот документ очень важен и его требуется заполнять аккуратно, так как его могут попросить при любой проверке по охране труда и технике безопасности, а также он прилагается к материалам по расследованию несчастного случая или сложившихся обстоятельств, по причине которых могло произойти непредвиденное происшествие.
  6. Выдавать рабочие костюмы и обувь рекомендуется с записью в личную карточку, а выдача, к примеру, противогазов и респираторов фиксируется в отдельном журнале, так как это расходный материал и он списывается автоматически.

Учет должен быть по каждому шагу получения и выдачи, только так можно подтвердить факт обеспечения работников СИЗ.

Средства индивидуальной защиты и порядок их использования

Средства индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) или СИЗ используются в организационных структурах для защиты органов дыхания, зрения или слуха.

Заведующий хозяйством занимается выдачей СИЗ и спецодежды работникам

Их назначение:

  • обеспечивать защиту легких от возможного проникновения пыли или вредных испарений в зависимости от превышений по предельно-допустимой концентрации в воздухе;
  • органы слуха также должны быть защищены от повышенного уровня шума (критичным критерием является шум более 80 Дб на производственных участках);
  • защита органов зрения от опасных факторов, например, от стружки или пылких частиц металла, осуществляется при наличии данных обстоятельств на рабочем месте.

Использование СИЗ работниками предусматривается на 12 месяцев, но если это время еще не подошло, а они уже пришли в негодность, то их необходимо списывать по акту и выдавать новые.

В этом случае необходимо действовать по следующему алгоритму:

  1. Сотрудник, у которого пришли в негодность средства защиты, обращается к непосредственному руководителю предприятия.
  2. Руководитель, в свою очередь, ставит в известность заведующего хозяйством, бухгалтерию и инженера по ОТ.
  3. Подписывается акт произвольной формы о том, что СИЗ действительно невозможно применять далее.
  4. После всех плановых мероприятий работник направляется на склад и ему выдается новое СИЗ.

Комплексные средства защиты на производстве

Средства защиты труда

Комплексные средства защиты на производстве – необходимая мера безопасности в условиях набирающего обороты технического прогресса. Сложное оборудование и технологичное производство требуют выполнения всех правил и норм охраны труда.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие нормативные документы регламентируют современные средства защиты; почему комплексные средства защиты обеспечивают высокий уровень безопасности;
  • как классифицируются средства личной защиты и средства массовой защиты;
  • как работодателю обезопасить своих сотрудников.

Современные средства защиты: нормативы и сроки обеспечения

Любая производственная среда оказывает то или иное влияние на состояние и здоровье сотрудников, находящихся внутри нее. К сожалению, даже современные производственные технологии, их высокий уровень развития, полностью не исключают неблагоприятное воздействие производственных факторов на работников.

Каждый работодатель, согласно действующему законодательству, обязан обеспечить безопасность своих работников, предоставить им средства личной защиты и коллективные средства защиты, проследить за соответствием условий труда требованиям охраны труды и гарантировать своим сотрудникам режим труда и отдыха в соответствии с законодательством.

Читайте статьи в электронном журнале «Охрана труда: просто и понятно», оформив бесплатно демодоступ:

В этом месяце – выгодная подписка.

Трудовой кодекс полностью возлагает обязанности по обеспечению безопасности труда на работодателя (Статья 212 ТК РФ). Работник же, в свою очередь, обязуется соблюдать те требования, которые предъявляет к нему охрана труда, средства защиты использовать правильно и по назначению (Статья 214 ТК РФ).

Под средствами защиты в общем случае понимаются средства, которые используются для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов и защищают от загрязнения среды.

Средства защиты должны применяться в тех случаях, когда безопасность труда нельзя обеспечить ни соответствующей конструкцией оборудования, ни организацией производственного процесса, ни архитектурно-планировочными решениями.

Как показывает практика, наиболее эффективной защитой является изменение технологии, автоматизация вредных производств, герметизация оборудования, эффективная вентиляция, дистанционное управление. Тем не менее, иногда этих мер бывает недостаточно.

Или же работодатель сталкивается с определенными трудностями в их реализации. Тогда используются другие, более доступные общие средства защиты.

Порядок обеспечения сотрудников средствами индивидуальной и коллективной защиты регламентируется Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 года № 290н.

Этот приказ вводит в действие Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Данные нормы обязательны для работодателя вне зависимости от организационно-правовой формы и формы собственности. Приобретение защитных средств осуществляется за счет средств работодателя.

Средства массовой защиты также предоставляются сотрудникам за счет работодателя, и их использование регламентируется отдельными государственными стандартами, правилами технической эксплуатации, правилами безопасности и другими нормативными правовыми актами, содержащими требования охраны труда.

Комплексные средства защиты в 2016 году

Все средства защиты от вредных и опасных факторов на производстве можно разделить на несколько групп, вне зависимости от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цеха, участки и виды работ. К первой группе можно отнести комплексные средства защиты.

Под этим понятием подразумевают средства защиты, действие которых направлено на нейтрализацию воздействия негативных факторов или их исключение. Этот вид защиты обеспечивает безопасность работника от воздействия имеющихся источников опасности.

В качестве примера можно привести автоматизированную или роботизированную систему производства, где у оператора нет необходимости находиться в рабочей зоне во время производственного процесса. Сотрудник может просто следить за параметрами производства, входя в производственную зону только после остановки процесса.

Общие средства защиты предназначены для обеспечения безопасности работника при условии одновременного воздействия нескольких вредных или опасных факторов. Например, защитные комплекты, одновременно оберегающие от вредного воздействия органы дыхания и зрения.

Общей чертой защитных средств данной группы является то, что они, как правило, конструктивно представляют собой единое устройство, обеспечивающее защиту двух или более органов: дыхания, зрения, слуха, лица и головы.

Конструкция может предусматривать как одновременное, так и независимое использование защитных элементов.

Как правило, современные средства защиты к 2016 году разрабатываются таким образом, что позволяют исключить воздействие сразу нескольких вредных факторов.

Комплексные средства защиты эффективны за счет того, что с помощью них можно объединить в одну систему средства личной защиты и коллективные средства. Такие системы работают более целенаправленно и обеспечивают безопасность работника или части коллектива как в стандартных условиях, так и при возникновении экстренных ситуаций.

Средства личной защиты

Средства индивидуальной защиты или средства личной защиты, как правило, включают в себя средства, предназначенные для одного работника и являющиеся персональными. Они надеваются непосредственно на сотрудника и защищают его от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

Средства личной защиты (СИЗ) классифицируются по их назначению:

  • изолирующие костюмы;
  • средства защиты органов дыхания;
  • спецодежда;
  • средства защиты рук, головы, лица;
  • специальная обувь;
  • средства защиты глаз, органов слуха;
  • предохранительные приспособления;
  • защитные, дерматологические средства.

Полная классификация средств индивидуальной защиты представлена в ГОСТ 12.4.011-89. «Система стандартов безопасности труда. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация».

ГОСТ предъявляет довольно жесткие требования к защитным средствам, например:

  • СИЗ не должны быть источником опасных и вредных производственных факторов;
  • защитные средства должны соответствовать требованием технической эстетики и эргономики;
  • выбор средства защиты осуществляется с учетом требований безопасности и требований охраны труда для данного процесса или вида работ;
  • СИЗ не должны изменять свойств при стирке, химчистке и обеззараживании.

Любые современные средства защиты могут быть переданы работодателем сотруднику для использования только при условии проведения специальных испытаний на предмет соответствия требованиям нормативно-технической документации. После такой проверки на средства личной защиты выдается сертификат соответствия. Испытания должны быть проведены не позднее десяти дней с момента поступления СИЗ на предприятие.      

Хранение средств индивидуальной защиты также выполняется по определенным правилам, так как условия хранения непосредственно влияют на срок годности защитных средств. Например, спецодежда нуждается в периодической чистке, ремонте, глажке, дезинфекции.

Такие средства индивидуальной защиты как защитные каски, маски, защитные очки, противогазы, респираторы, противошумные наушники, резиновые перчатки – следует хранить на стеллажах (как в виде отдельных изделий, так и в виде упаковок).

Ответственный работодатель должен обеспечить выполнение всех этих процессов за счет собственных средств.

Стоит отдельно отметить, что согласно Трудовому кодексу в том случае, если работодатель не смог обеспечить сотрудника соответствующими средствами личной защиты, он не вправе требовать от него выполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой.

Сотрудник, который получит все необходимые средства защиты, должен бережно относиться к ним, своевременно ставить в известность работодателя о необходимости их чистки, стирки, сушки, ремонта, дегазации, обеспыливания, обезвреживания и т. д.

Средства массовой защиты

Средства коллективной защиты или средства массовой защиты включают средства, которые конструктивно или функционально связаны с производственным процессом или оборудованием, помещением, зданием.

Они также могут применяться в качестве элементов управления производственного оборудования, с условием, что их расположение не препятствует контролю работы оборудования, уходу и ремонту.

Средства коллективной защиты, как правило, предназначены для обеспечения безопасности любого сотрудника, находящегося в рабочей зоне.

Средства массовой защиты также можно классифицировать по их назначению:

  • средства нормализации воздушной среды,
  • средства отопления и вентиляции;
  • средства нормализации освещения;
  • средства защиты от излучений: ионизирующих, инфракрасных, лазерных;
  • средства защиты от шума и вибрации;
  • средства защиты от поражения электричеством;
  • средства защиты от механических, химических и биологических факторов;
  • средства защиты от высоких и низких температур.

Следует отметить, что все доступные технические средства и способы защиты применяют как раздельно, так и в сочетании друг с другом, чтобы обеспечить работникам высокий уровень безопасности.

В отдельную группу средств коллективной защиты можно выделить знаки производственной безопасности, сигнальные цвета и сигнальную разметку. Эти средства направлены на привлечение внимания человека к непосредственной опасности.

Знаки производственной безопасности бывают основными, дополнительными, комбинированными и групповыми. Подобные знаки должны быть однозначны, выполнять конкретную функцию (запрещение, предупреждение, предписание или разрешение), быть хорошо заметными, но не мешать производственному процессу. Основные знаки поясняются с помощью дополнительных.

Сигнальные цвета могут обозначать источники опасности, защитные устройства, пожарную технику и т. д. Их назначение так же состоит в привлечении внимания.

Сигнальная разметка применяется, главным образом, в местах опасностей и препятствий и выполняется на поверхности элементов зданий и сооружений или оборудования.

Кроме того, в отдельную группу средств коллективной защиты можно выделить  технологические и санитарно-технические мероприятия, проводимые на производстве.

К технологическим мероприятиям в данном случае относятся внедрение непрерывных технологий, автоматизация и механизация производственных процессов, дистанционное управление, герметизация оборудования, замена опасных технологических процессов и операций менее опасными и безопасными.

К санитарно-техническим мероприятиям относятся: оборудование рабочих мест в соответствии с нормативами по охране труда, поддержание соответствующих условий труда, регулярная аттестация рабочих мест.

В заключение важно отметить, что любой вид деятельности изначально должен быть полезен для социума, частью которого является коллектив того или иного предприятия. Одновременно деятельность может быть и источником опасности, и негативных воздействий.

Соблюдение инструкций и использование тех нормативов, что предлагает организациям охрана труда: средства защиты, меры безопасности, профилактические мероприятия – всё это направлено, в первую очередь, на сохранение здоровья, а иногда и жизни участвующих в деятельности людей.

Поэтому так важно с должным вниманием относиться к средствам защиты, комбинировать их и следить за развитием технологий в данной области. 

Средства индивидуальной защиты на предприятии – Всё об индивидуальном предпринимательстве

Средства защиты труда

Трудовой кодекс РФ довольно четко определяет, какие средства защиты должны быть на предприятии. Многие скажут, что песок, лопата и багор должны быть только в тех зданиях, где осуществляются работы, связанные с открытым огнем, с высоким напряжением и прочими опасными факторами. Это совершенно ошибочное мнение.

Средства защиты могут понадобиться в любом помещении. Даже если у вас бухгалтерская компания, и кроме ручки никаких инструментов у ваших работников не бывает, вам все равно необходимо иметь первичные средства защиты, огнетушитель, противогазы и пр.

Ведь даже бухгалтеры пользуются электричеством, которое поступает в кабинеты по проводке, которая может дать сбой и загореться.

Словом, рассуждать о необходимости того или иного правила или положения в отношении обеспечения предприятия средствами индивидуальной защиты рассуждать не следует, логичнее всего просто взять и выполнить их, тем самым обеспечив полную безопасность и себе, и своим работникам.

Что относится к средствам индивидуальной защиты

Средства индивидуальной защиты – это определенные приспособления, которые обеспечивают безопасность работников при определенных воздействиях вредного и опасного характера, которые могут быть кратковременными (по причине несчастных случаев и происшествий) и постоянными (вредные условия труда).

К средствам защиты индивидуального характера относится в первую очередь одежда специального назначения, это халаты, головные уборы, комбинезоны, куртки и брюки, костюмы, рукавицы, тулупы и полушубки.

Также к специализированной одежде относятся различные виды обуви, это сапоги, галоши, обычные или диэлектрические, в зависимости от условий работы.

Очки, респираторы, защитные маски, противогазы, шлемы, каски, и многое другое – это вспомогательные средства защиты, которые иногда имеют большую степень важности, чем одежда.

Каждому работнику, кто занят на вредном производстве, или трудится в особых условиях труда, должны выдаваться смывающие средства и обеззараживающие растворы. К таковым относится иногда обычное мыло, которое выдается сотрудникам в определенном количестве. К примеру, работникам убойного цеха птицефабрики положено выдавать 2 куска туалетного и 1 кусок хозяйственного мыла в месяц.

Так оно и происходит, но недавно была свидетелем, что никакого мыла в служебном помещении бойцов обнаружено не было. Они смывали кровь и грязь просто водой, а мыло успешно уносили домой, как будто это великая драгоценность.

В результате через мелкие порезы на руках в кровь нескольких сотрудников проникла сальмонелла. К счастью, медики на регулярном осмотре очень быстро это обнаружили.

Теперь в раздевалках бойцов стоят камеры видеонаблюдения, чтобы ловкие товарищи не занимались воровством и пользовались выдаваемыми средствами индивидуальной защиты.

Кстати, и одежда, и обувь, которая выдается по правилам техники безопасности, точно таким же образом зачастую выносится с предприятия, уводится на дачу и используется там в качестве рабочей одежды.

Это просто бич провинциальных (и не только) городов, поэтому важно не просто выдать средства индивидуальной защиты, но и проверять, пользуются ли ими работники во время работы, а также следить, чтобы ничего не уносилось за территорию предприятия.

Правила выдачи и использования средств индивидуальной защиты можно изучить самостоятельно, они изложены и утверждены 1 июня 2009 года Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ, документ под номером 290.

И вот в них вы увидите четкую формулировку: соблюдать данные правила должны юридические и физические лица, являющиеся владельцами производств любого характера, не зависимо от вида деятельности и формы собственности.

Нормы выдачи моющих или обеззараживающих средств можно увидеть в Приказе того же Министерства здравсоцразвития от 17 октября 2010 года, №1122н.

Окончательно утвердить нормативы и графики выдачи средств индивидуальной защиты можно после проведения аттестации рабочих мест, о которой мы уже рассказывали в своих статьях. Разные сферы деятельности, разный характер работы требует выдачи разных средств индивидуальной защиты.

Кстати, работодатель может вносить коррективы в список средств индивидуальной защиты, но не уменьшать его. Дополнения и небольшие изменения возможны. При этом, если в данной отрасли работает профсоюз, то надо с ним согласовать изменения.

Так как законом предусматривается только улучшение условий работы, то профсоюзы, как правило, соглашаются на изменения работодателя.

На предприятии должен присутствовать документ, который устанавливает нормативы выдачи средств индивидуальной защиты, это приказ и график выдачи. К этому документу всегда прилагаются правила по использованию работником СИЗ, порядок хранения, а также ответственность за порчу или утрату выданного имущества.

Каждый сотрудник, который принимается на работу, должен быть ознакомлен с данными правилами, подписать их в установленном порядке и неукоснительно соблюдать. При получении новых комплектов средств защиты он расписывается в журнале учета.

На каждого работника инспектором по ОТ заводится личная карточка, в которой указываются рост сотрудника, его размеры тела, головы, ноги, а также набор средств индивидуальной защиты, соответствующий выполняемому объему работ.

Средства общего пользования также должны предоставляться работодателем своим работникам. Это сигнальная одежда, к примеру – жилеты, привязь для страховки, диэлектрический комплект – перчатки, галоши, коврик, а также защитные очки всех типов, шлемы, щитки, словом, все то, что определено аттестацией рабочих мест, и чем можно пользоваться коллективно, не постоянно, по мере надобности.

Обязанности работодателя в плане обеспечения средствами индивидуальной защиты

Работодатель обязан при покупке средств индивидуальной защиты проверить, была ли проведена их обязательная сертификация, прошли ли они испытания, декларирование, по всем правилам, согласно ФЗ «О техническом регулировании».

Если такие мероприятия не были осуществлены, то есть два пути – отказаться от такой партии СИЗ или провести испытание и сертификацию самостоятельно. Многие выбирают первый вариант, но если стоимость при втором варианте получается существенно ниже, то есть и такие, которые решаются проводить самостоятельные работы.

Но здесь есть серьезный риск, ведь неизвестно, признает ли комиссия данные СИЗ годными к использованию.

Работодатель обязан организовать строгий учет выдачи своим работникам средств индивидуальной защиты, с соблюдением сроков графика. Также тщательно организуется и сдача отслуживших специальных средств.

Все движения имущества фиксируются в карточках, которые заполняются по определенной форме, которую можно найти в Приложении к Правилам, о которых мы уже говорили.

Единственное послабление, которое делает закон – ведение карточек допускается в электронной форме.

Работодатель обязан вести регулярные инструктажи по применению СИЗ как новым работникам, так и постоянным, которые отработали определенный срок.

Инструктажи проводятся и для тех, кто принимается на работу временно или по договору, чья деятельность связана с применением средств индивидуальной защиты.

На таких инструктажах работников учат, как носить те или иные предметы защиты, как быстро надевать в критических случаях, как проверить исправность, что делать, если нарушена целостность средства защиты или он пришел в негодность.

И еще одно важное направление в этой работе – проведение тренингов по применению и использованию средств индивидуальной защиты, то есть практическая отработка навыков. Понятно, что носить халат отрабатывать не надо, а вот респиратор, маска, очки, галоши и пр. для некоторых представляют некую загадку, что весьма удивительно.

Иногда приходилось наблюдать довольно абсурдные ситуации на таких тренингах. Кто-то разувался для того, чтобы надеть диэлектрические галоши, кто-то снимал свои очки с диоптриями, чтобы надеть защитные очки и начать работать. Поэтому тренинги нужны, и объяснять на них приходится самые элементарные вещи.

К этому надо быть готовым, чтобы в будущем в критической ситуации ваш работник не начал делать откровенные глупости, а с честью вышел из сложной ситуации.

Кроме всего перечисленного, работодатель обязан выдавать, менять и ремонтировать за свой счет вышедшие из строя средства защиты даже до срока окончания плановой эксплуатации.

Если СИЗ пропали по не зависящим от работников причинам, то работодатель обязан выдать новые (теперь понятно, почему ставят видеокамеры?).

Также на владельце предприятия лежит обязанность проводить испытания, проверку исправности средств защиты, после чего проставляется штамп, клеймо, с датой проведения работ.

Уход, хранение, химчистка, дегазация, стирка, дезинфекция, дезактивация, сушка, чистка от пыли средств индивидуальной защиты лежит на работодателе, то есть все должно производиться его силами и за его счет.

Для беспрепятственного осуществления данных мероприятий работникам выдается запасной комплект средств индивидуальной защиты сразу, и срок использования их в документах удваивается.

Для проведения перечисленных мероприятий привлекаются специализированные компании, которые имеют все ресурсы для качественного ухода за СИЗ.

В дополнение ко всему перечисленному на работодатели обязанность предоставления работникам гардеробных комнат, где есть специально оборудованные места для хранения средств защиты по всем правилам.

Также он обязан следить, чтобы все работы на предприятии проводились с использованием средств индивидуальной защиты, если работник нарушает данное требование, то он должен быть отстранен от работы с последующим наказанием.

То же самое происходит и при использовании неисправных СИЗ, загрязненных, с истекшим сроком эксплуатации.

Работник же, видя данные нарушения, также должен принять меры по сохранению своего здоровья, то есть отказаться от выполнения работ, письменно изложив причину отказа. Если такой факт вскрывается, то работодатель обязан ликвидировать недостатки и выдать работнику новый комплект средств индивидуальной защиты, и только тогда потребовать выполнения работ.

Е.Щугорева

В следующем видеоролике даны ответы на некоторые вопросы охраны труда на предприятии:

Виды и средства индивидуальной защиты

Средства защиты труда

Общий подход к применению СИЗ. Классификация средств защиты. Процедура сертификации или декларирования СИЗ в зависимости от степени риска причинения вреда.

***

СИЗ

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) применяются в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочным решением и средствами коллективной защиты.

Таким образом, СИЗ должны быть последний рубежом обороны здоровья работника. На практике мы видим, что работодателю выгоднее закупить средства индивидуальной защиты, чем улучшать условия труда.

По данным ФСС, в 2014 г на улучшение условий труда было потрачено 117 млн руб, а на закупку СИЗ — 3 376 млн руб, т.е почти в 29 раз больше.

Следует помнить, что СИЗы не устраняют вредные производственные факторы. Они только уменьшают их воздействие на работника.

К тому же постоянное использование некоторых СИЗ само может негативно сказаться на здоровье человека. (Попробуйте походить весь день в противогазе).

Или мешают при работе (ограничивают обзор, мешают удержанию инструмента итд), в результате чего рабочим свойственно пренебрегать использованием СИЗ.

Если работник отказывается использовать СИЗ, работодатель имеет право отстранить его от работы и наложить взыскание.

Классификация СИЗ

В соответствии с ГОСТ 12.4.011-89. ССБТ. «Средства защиты работающих. Общие требования и классификация» средства индивидуальной защиты в зависимости от назначения подразделяются на следующие классы:

  • одежда специальная защитная (комбинезоны, полукомбинезоны, куртки, брюки, тулупы, халаты, пальто, полупальто, полушубки, накидки, плащи, полуплащи, рубашки, шорты, жилеты, платья, сарафаны, блузки, юбки, напыльники, фартуки);
  • средства защиты ног (сапоги, полусапоги, ботинки, полуботинки, туфли, галоши, боты, бахилы, портянки), в том числе от вибрации и действия электротока;
  • средства защиты рук (рукавицы, перчатки, наладонники, напальчники, напульсники, нарукавники, налокотники), в том числе дерматологические средства (пасты, мази, кремы);
  • средства защиты головы (каски, шлемы, подшлемники, шапки, береты, шляпы, колпаки, косынки, накомарники);
  • средства защиты лица (щитки защитные лицевые);
  • средства защиты глаз (очки защитные);
  • средства защиты органов слуха (противошумовые шлемы, наушники, вкладыши);
  • средства защиты органов дыхания (противогазы, респираторы, самоспасатели, пневмошлемы, пневмокаски, пневмокуртки);
  • костюмы изолирующие (пневмокостюмы, гидроизолирующие костюмы, скафандры);
  • средства защиты от падения с высоты (предохранительные пояса, тросы, ловители и др.);
  • средства дерматологические защитные (защитные, очистители кожи, репаративные средства);
  • средства защиты комплексные (единые конструктивные устройства, обеспечивающие защиту двух и более органов – дыхания, зрения, слуха, а также лица и головы).

Все СИЗ должны отвечать требованиям техрегламента Таможенного союза «О безопасности СИЗ» ТР ТС 019/2011.

Для подтверждения соответствия техническим регламентом предусмотрена процедура сертификации или декларирования. В зависимости от степени риска причинения вреда пользователю выделяют:

первый класс – средства индивидуальной защиты простой конструкции, применяемые в условиях с минимальными рисками причинения вреда пользователю, которые подлежат декларированию соответствия;

второй класс – средства индивидуальной защиты сложной конструкции, защищающие от гибели или от опасностей, которые могут причинить необратимый вред здоровью пользователя, которые подлежат обязательной сертификации.

Так, например, средства защиты органов слуха могут иметь декларацию соответствия, а средства защиты органов дыхания – сертификат.

Но даже прошедшее сертификацию средство может не соответствовать условиям труда и не обеспечивать надежную защиты в конкретном случае. Сегодня пока только ведутся разговоры о том, что пора законодательно привязать, например, тип средства защиты органов дыхания к реальному уровню превышения ПДК на рабочем месте.

Войдите, чтобы комментировать

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.